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管理学专业练习题06

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:47
  • 作答时间:120分钟

试卷介绍

管理学专业

试卷预览

  • 91在人员选择过程中,对于有工作经验的人而言,(    )远比他的学历更重要。

    A.工作态度

    B.工作表现

    C.工作业绩

    D.工作经历

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  • 92在进行招聘外部环境分析时需要关注的因素包括(       )

    A.经济条件

    B.组织文化

    C.劳动力市场

    D.法律法规

    E.管理风格

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  • 93组织人力资源状况分析包括(     )

    A.人与事总量配置

    B.人与事结构配置

    C.人与事质量配置

    D.人与工作负荷合理状况

    E.人员使用效果

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  • 94招聘需求的产生方式包括(      )

    A.组织自然减员

    B.业务变化,现有人员无法满足需要

    C.现有人力资源配置不合理

    D.组织的财务预算

    E.有人员需要参加外部培训

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  • 95通过发布广告招聘人员的优势有(     )

    A.传播范围广

    B.信息量丰富

    C.信息发布迅速

    D.应聘人员数量大

    E.具有广泛的宣传效果

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  • 96内部招聘的优点包括(      )

    A.对人员了解全面

    B.选择准确性高

    C.适应更快

    D.鼓舞士气

    E.来源广

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  • 97招聘计划一般包括(      )

    A.岗位分析

    B.招聘环境分析

    C.人员需求清单

    D.招聘截止日期

    E.招聘费用预算

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  • 98一般来说,人员录用决策的策略主要有(      )

    A.多重淘汰式

    B.补偿式

    C.择优录用式

    D.比较录用式

    E.结合式

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  • 99招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析,它主要包括(      )

    A.招聘总成本效用分析

    B.招聘成本效用分析

    C.人员选拔成本效用分析

    D.人员录用成本效用分析

    E.招聘总结成本效用分析

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  • 100制订招聘计划的主要依据有(      )

    A.招聘策略

    B.招聘程序

    C.人力资源规划

    D.工作分析

    E.职业生涯规划

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