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招聘渠道挑选的首要步骤是(   )

发布时间:2020-11-13

A.分析招聘人员的特点

B.收集应聘者资料

C.分析单位的招聘需求

D.确定适合的招聘来源

试卷相关题目

  • 1(    )是将人的某些心理特征数量化,用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。

    A.情景模拟

    B.笔试

    C.心理测试

    D.面试

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  • 2招聘洽谈会适用于招聘(  )

    A.高级人

    B.中下级人才

    C.热门人才

    D.特殊人才

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  • 3相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于(    )错误

    A.晕轮效应

    B.第一印象

    C.对比效应

    D.录用压力

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  • 4面试开始时应以(   )为目的

    A.制造和谐的面谈气氛

    B.充分交流信息

    C.介绍公司情况

    D.观察应聘者的行为

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  • 5在行为描述面试时应尽量采用那种问话方式(      )

    A.封闭性问题

    B.理论性问题

    C.压迫式问题

    D.开放式问题

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  • 6在选择招聘渠道时,对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位,首先是采用(   )方法。

    A.外部招聘

    B.内部招聘

    C.内部提升

    D.借调

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  • 7(   )是一种最古老而又最基本的人员选拔方法。

    A.心理测试

    B.情景模拟

    C.能力测试

    D.笔试

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  • 8对于初级专业人员的首选招聘方法是(    )。

    A.猎头公司

    B.发布广告

    C.上门招聘

    D.内部提升

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  • 9根据过内外资料的统计分析,公司在招聘办公室员工是,大都采用(  )方法。

    A.内部提升

    B.猎头公司

    C.借调

    D.上门招聘

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  • 10(    )具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便,且不受时间、地域限制。

    A.内部招聘

    B.外部招聘

    C.网上招聘

    D.广告招聘

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