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管理学专业练习题06

推荐等级:
  • 卷面总分:100分
  • 试卷类型:真题试卷
  • 测试费用:¥5.00
  • 试卷答案:有
  • 练习次数:47
  • 作答时间:120分钟

试卷介绍

管理学专业

试卷预览

  • 71涉及到职工权益的社会保险费及其他相关的资金项目包括(     )

    A.津贴和补贴

    B.失业保险费、工伤保险费

    C.医疗保险费

    D.生育保险费、职工福利费

    E.基本养老保险费和补充养老保险费

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  • 72企业招聘的目的是(     )

    A.提升人员素质

    B.引进竞争机制

    C.储备人才

    D.获得组织所需人才

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  • 73组织在进行人员招聘录用工作时(    )

    A.内部调整应先于组织外招聘

    B.组织外招聘应先于内部调整

    C.内部调整应与组织外招聘同时进行

    D.两者无必然先后关系

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  • 74工作分析的基本步骤是(      )①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

    A.①②③④⑤⑥

    B.①③②④⑤⑥

    C.①②③⑤④⑥

    D.①③②⑤④⑥

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  • 75以下集中方法中不属于工作分析基本方法的是(    )

    A.心理测验法

    B.工作实践法

    C.典型事件法

    D.调查问卷法

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  • 76以下那条不是选择工作分析方法的依据(     )。

    A.根据目标进行选择;

    B.根据岗位特点进行选择;

    C.根据实际条件进行选择;

    D.根据应聘者的素质进行选择;

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  • 77以下关于P

    A.Q法的阐述,不正确的是( )A.PA.Q法关于工作描述与工作再设计不是理想的工具

    B.PA.Q法的问卷填写人必须是工作任职者

    C.PA.Q法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动

    D.PA.Q法需要的时间成本很高,非常繁琐

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  • 78在行为描述面试时应尽量采用那种问话方式(      )

    A.封闭性问题

    B.理论性问题

    C.压迫式问题

    D.开放式问题

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  • 79面试开始时应以(   )为目的

    A.制造和谐的面谈气氛

    B.充分交流信息

    C.介绍公司情况

    D.观察应聘者的行为

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  • 80相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于(    )错误

    A.晕轮效应

    B.第一印象

    C.对比效应

    D.录用压力

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