( )是将人的某些心理特征数量化,用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。
发布时间:2020-11-13
A.情景模拟
B.笔试
C.心理测试
D.面试
试卷相关题目
- 1招聘洽谈会适用于招聘( )
A.高级人
B.中下级人才
C.热门人才
D.特殊人才
开始考试点击查看答案 - 2相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于( )错误
A.晕轮效应
B.第一印象
C.对比效应
D.录用压力
开始考试点击查看答案 - 3面试开始时应以( )为目的
A.制造和谐的面谈气氛
B.充分交流信息
C.介绍公司情况
D.观察应聘者的行为
开始考试点击查看答案 - 4在行为描述面试时应尽量采用那种问话方式( )
A.封闭性问题
B.理论性问题
C.压迫式问题
D.开放式问题
开始考试点击查看答案 - 5以下关于P
A.Q法的阐述,不正确的是( )A.PA.Q法关于工作描述与工作再设计不是理想的工具
B.PA.Q法的问卷填写人必须是工作任职者
C.PA.Q法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动
D.PA.Q法需要的时间成本很高,非常繁琐
开始考试点击查看答案 - 6招聘渠道挑选的首要步骤是( )
A.分析招聘人员的特点
B.收集应聘者资料
C.分析单位的招聘需求
D.确定适合的招聘来源
开始考试点击查看答案 - 7在选择招聘渠道时,对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位,首先是采用( )方法。
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调
开始考试点击查看答案 - 8( )是一种最古老而又最基本的人员选拔方法。
A.心理测试
B.情景模拟
C.能力测试
D.笔试
开始考试点击查看答案 - 9对于初级专业人员的首选招聘方法是( )。
A.猎头公司
B.发布广告
C.上门招聘
D.内部提升
开始考试点击查看答案 - 10根据过内外资料的统计分析,公司在招聘办公室员工是,大都采用( )方法。
A.内部提升
B.猎头公司
C.借调
D.上门招聘
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