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招聘洽谈会适用于招聘(  )

发布时间:2020-11-13

A.高级人

B.中下级人才

C.热门人才

D.特殊人才

试卷相关题目

  • 1相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于(    )错误

    A.晕轮效应

    B.第一印象

    C.对比效应

    D.录用压力

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  • 2面试开始时应以(   )为目的

    A.制造和谐的面谈气氛

    B.充分交流信息

    C.介绍公司情况

    D.观察应聘者的行为

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  • 3在行为描述面试时应尽量采用那种问话方式(      )

    A.封闭性问题

    B.理论性问题

    C.压迫式问题

    D.开放式问题

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  • 4以下关于P

    A.Q法的阐述,不正确的是( )A.PA.Q法关于工作描述与工作再设计不是理想的工具

    B.PA.Q法的问卷填写人必须是工作任职者

    C.PA.Q法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动

    D.PA.Q法需要的时间成本很高,非常繁琐

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  • 5以下那条不是选择工作分析方法的依据(     )。

    A.根据目标进行选择;

    B.根据岗位特点进行选择;

    C.根据实际条件进行选择;

    D.根据应聘者的素质进行选择;

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  • 6(    )是将人的某些心理特征数量化,用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。

    A.情景模拟

    B.笔试

    C.心理测试

    D.面试

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  • 7招聘渠道挑选的首要步骤是(   )

    A.分析招聘人员的特点

    B.收集应聘者资料

    C.分析单位的招聘需求

    D.确定适合的招聘来源

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  • 8在选择招聘渠道时,对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位,首先是采用(   )方法。

    A.外部招聘

    B.内部招聘

    C.内部提升

    D.借调

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  • 9(   )是一种最古老而又最基本的人员选拔方法。

    A.心理测试

    B.情景模拟

    C.能力测试

    D.笔试

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  • 10对于初级专业人员的首选招聘方法是(    )。

    A.猎头公司

    B.发布广告

    C.上门招聘

    D.内部提升

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