位置:首页 > 题库频道 > 招考类 > 军队文职考试 > 管理专业 > 管理学专业练习题061

企业招聘的目的是(     )

发布时间:2020-11-13

A.提升人员素质

B.引进竞争机制

C.储备人才

D.获得组织所需人才

试卷相关题目

  • 1涉及到职工权益的社会保险费及其他相关的资金项目包括(     )

    A.津贴和补贴

    B.失业保险费、工伤保险费

    C.医疗保险费

    D.生育保险费、职工福利费

    E.基本养老保险费和补充养老保险费

    开始考试点击查看答案
  • 2与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于(   )

    A.个人与权利想分离

    B.是理性精神合理化精神的体现

    C.先进性

    D.所有权与管理权想分离

    E.适合现代大型企业组织的需要

    开始考试点击查看答案
  • 3人力资源管理制度规范的类型主要有(     )

    A.企业基本制度

    B.管理制度

    C.技术规范

    D.业务规范

    E.个人行为规范

    开始考试点击查看答案
  • 4可以用来预测人员需求的方法有(      )

    A.人力资源信息库法

    B.管理人员接替图表法

    C.集体预测法

    D.回归分析法

    E.劳动定额法

    开始考试点击查看答案
  • 5劳动组织可分为(    )

    A.企业劳动组织

    B.社会劳动组织

    C.宗教组织

    D.家庭组织

    开始考试点击查看答案
  • 6组织在进行人员招聘录用工作时(    )

    A.内部调整应先于组织外招聘

    B.组织外招聘应先于内部调整

    C.内部调整应与组织外招聘同时进行

    D.两者无必然先后关系

    开始考试点击查看答案
  • 7工作分析的基本步骤是(      )①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

    A.①②③④⑤⑥

    B.①③②④⑤⑥

    C.①②③⑤④⑥

    D.①③②⑤④⑥

    开始考试点击查看答案
  • 8以下集中方法中不属于工作分析基本方法的是(    )

    A.心理测验法

    B.工作实践法

    C.典型事件法

    D.调查问卷法

    开始考试点击查看答案
  • 9以下那条不是选择工作分析方法的依据(     )。

    A.根据目标进行选择;

    B.根据岗位特点进行选择;

    C.根据实际条件进行选择;

    D.根据应聘者的素质进行选择;

    开始考试点击查看答案
  • 10以下关于P

    A.Q法的阐述,不正确的是( )A.PA.Q法关于工作描述与工作再设计不是理想的工具

    B.PA.Q法的问卷填写人必须是工作任职者

    C.PA.Q法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动

    D.PA.Q法需要的时间成本很高,非常繁琐

    开始考试点击查看答案
返回顶部