以下关于P
发布时间:2020-11-13
A.Q法的阐述,不正确的是( )A.PA.Q法关于工作描述与工作再设计不是理想的工具
B.PA.Q法的问卷填写人必须是工作任职者
C.PA.Q法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动
D.PA.Q法需要的时间成本很高,非常繁琐
试卷相关题目
- 1以下那条不是选择工作分析方法的依据( )。
A.根据目标进行选择;
B.根据岗位特点进行选择;
C.根据实际条件进行选择;
D.根据应聘者的素质进行选择;
开始考试点击查看答案 - 2以下集中方法中不属于工作分析基本方法的是( )
A.心理测验法
B.工作实践法
C.典型事件法
D.调查问卷法
开始考试点击查看答案 - 3工作分析的基本步骤是( )①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
开始考试点击查看答案 - 4组织在进行人员招聘录用工作时( )
A.内部调整应先于组织外招聘
B.组织外招聘应先于内部调整
C.内部调整应与组织外招聘同时进行
D.两者无必然先后关系
开始考试点击查看答案 - 5企业招聘的目的是( )
A.提升人员素质
B.引进竞争机制
C.储备人才
D.获得组织所需人才
开始考试点击查看答案 - 6在行为描述面试时应尽量采用那种问话方式( )
A.封闭性问题
B.理论性问题
C.压迫式问题
D.开放式问题
开始考试点击查看答案 - 7面试开始时应以( )为目的
A.制造和谐的面谈气氛
B.充分交流信息
C.介绍公司情况
D.观察应聘者的行为
开始考试点击查看答案 - 8相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于( )错误
A.晕轮效应
B.第一印象
C.对比效应
D.录用压力
开始考试点击查看答案 - 9招聘洽谈会适用于招聘( )
A.高级人
B.中下级人才
C.热门人才
D.特殊人才
开始考试点击查看答案 - 10( )是将人的某些心理特征数量化,用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。
A.情景模拟
B.笔试
C.心理测试
D.面试
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