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以下关于P

发布时间:2020-11-13

A.Q法的阐述,不正确的是( )A.PA.Q法关于工作描述与工作再设计不是理想的工具

B.PA.Q法的问卷填写人必须是工作任职者

C.PA.Q法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动

D.PA.Q法需要的时间成本很高,非常繁琐

试卷相关题目

  • 1以下那条不是选择工作分析方法的依据(     )。

    A.根据目标进行选择;

    B.根据岗位特点进行选择;

    C.根据实际条件进行选择;

    D.根据应聘者的素质进行选择;

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  • 2以下集中方法中不属于工作分析基本方法的是(    )

    A.心理测验法

    B.工作实践法

    C.典型事件法

    D.调查问卷法

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  • 3工作分析的基本步骤是(      )①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

    A.①②③④⑤⑥

    B.①③②④⑤⑥

    C.①②③⑤④⑥

    D.①③②⑤④⑥

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  • 4组织在进行人员招聘录用工作时(    )

    A.内部调整应先于组织外招聘

    B.组织外招聘应先于内部调整

    C.内部调整应与组织外招聘同时进行

    D.两者无必然先后关系

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  • 5企业招聘的目的是(     )

    A.提升人员素质

    B.引进竞争机制

    C.储备人才

    D.获得组织所需人才

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  • 6在行为描述面试时应尽量采用那种问话方式(      )

    A.封闭性问题

    B.理论性问题

    C.压迫式问题

    D.开放式问题

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  • 7面试开始时应以(   )为目的

    A.制造和谐的面谈气氛

    B.充分交流信息

    C.介绍公司情况

    D.观察应聘者的行为

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  • 8相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者,属于(    )错误

    A.晕轮效应

    B.第一印象

    C.对比效应

    D.录用压力

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  • 9招聘洽谈会适用于招聘(  )

    A.高级人

    B.中下级人才

    C.热门人才

    D.特殊人才

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  • 10(    )是将人的某些心理特征数量化,用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法。

    A.情景模拟

    B.笔试

    C.心理测试

    D.面试

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