工作分析的基本步骤是（      ）①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

试卷相关题目

• 1组织在进行人员招聘录用工作时（    ）

  A.内部调整应先于组织外招聘

  B.组织外招聘应先于内部调整

  C.内部调整应与组织外招聘同时进行

  D.两者无必然先后关系

  开始考试点击查看答案
• 2企业招聘的目的是（     ）

  A.提升人员素质

  B.引进竞争机制

  C.储备人才

  D.获得组织所需人才

  开始考试点击查看答案
• 3涉及到职工权益的社会保险费及其他相关的资金项目包括（     ）

  A.津贴和补贴

  B.失业保险费、工伤保险费

  C.医疗保险费

  D.生育保险费、职工福利费

  E.基本养老保险费和补充养老保险费

  开始考试点击查看答案
• 4与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（   ）

  A.个人与权利想分离

  B.是理性精神合理化精神的体现

  C.先进性

  D.所有权与管理权想分离

  E.适合现代大型企业组织的需要

  开始考试点击查看答案
• 5人力资源管理制度规范的类型主要有（     ）

  A.企业基本制度

  B.管理制度

  C.技术规范

  D.业务规范

  E.个人行为规范

  开始考试点击查看答案
• 6以下集中方法中不属于工作分析基本方法的是（    ）

  A.心理测验法

  B.工作实践法

  C.典型事件法

  D.调查问卷法

  开始考试点击查看答案
• 7以下那条不是选择工作分析方法的依据（     ）。

  A.根据目标进行选择；

  B.根据岗位特点进行选择；

  C.根据实际条件进行选择；

  D.根据应聘者的素质进行选择；

  开始考试点击查看答案
• 8以下关于P

  A.Q法的阐述，不正确的是（ ）A.PA.Q法关于工作描述与工作再设计不是理想的工具

  B.PA.Q法的问卷填写人必须是工作任职者

  C.PA.Q法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动

  D.PA.Q法需要的时间成本很高，非常繁琐

  开始考试点击查看答案
• 9在行为描述面试时应尽量采用那种问话方式（      ）

  A.封闭性问题

  B.理论性问题

  C.压迫式问题

  D.开放式问题

  开始考试点击查看答案
• 10面试开始时应以（   ）为目的

  A.制造和谐的面谈气氛

  B.充分交流信息

  C.介绍公司情况

  D.观察应聘者的行为

  开始考试点击查看答案