试卷相关题目
- 1行为决策理论发展始于( )。
A.20世纪20年代
B.20世纪40年代
C.20世纪50年代
D.20世纪60年代
开始考试点击查看答案 - 2根据未来情况的可控程度,可把有关活动方案的决策方法分为( )。
A.追踪决策
B.确定型决策
C.风险型决策
D.不确定型决策
开始考试点击查看答案 - 3领导方式的基本类型有( )。
A.温和型
B.专权型
C.放任型
D.维持型
开始考试点击查看答案 - 4组织文化的功能主要有( )。
A.适应和整合功能
B.持续功能
C.导向功能
D.发展功能
开始考试点击查看答案 - 5为了达到组织设计的理想效果,组织设计需要完成哪些工作( )。
A.职能与职务的分析与设计
B.部门设计
C.层次设计
D.薪酬设计
开始考试点击查看答案 - 6古典决策理论是基于( )假设提出来的。
A.社会人
B.能动人
C.理性人
D.经济人
开始考试点击查看答案 - 7指企业存在的理由或目的,而不是具体的目标或公司战略的是企业的( )。
A.战略目标
B.长期目标
C.短期目标
D.核心目标
开始考试点击查看答案 - 8政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的( )。
A.兰德公司
B.波士顿咨询公司
C.GE公司
D.壳牌公司
开始考试点击查看答案 - 9从最高的直接主管到最低的基层工作人员之间会有一定的层次,这个层次叫( )。
A.管理幅度
B.公司规模
C.组织层级
D.人员配备
开始考试点击查看答案 - 10组织为了共享内部权力,增进员工的工作努力,而把某些权力或职权授予下级的过程叫( )。
A.集权
B.分权
C.授权
D.揽权
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