组织变革的阻力主要表现在（  ）等几个方面。

试卷相关题目

• 1素质是人才的个性特征的集合，包含（  ）。

  A.知识

  B.技能

  C.内驱力

  D.个性

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• 2管理学的特征有（  ）。

  A.是一门软科学

  B.是一门边缘科学

  C.是一门应用科学

  D.是一门信息科学

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• 3加拿大学者亨利．明茨伯格将管理者的角色归纳为如下几类：（  ）。

  A.人际关系的角色

  B.信息联系的角色

  C.决策的角色

  D.资源分配的角色

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• 4行为改造理论是指（  ）。

  A.斯金纳强化理论

  B.亚当斯挫折理论

  C.归因理论

  D.期望理论

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• 5工作动机理论研究的核心问题就是：人为什么要工作？这个问题研究依据是人性的假设理论，即（  ）。

  A.X经济人理论

  B.Y自我实现理论

  C.Z信任与动机理论

  D.行为理论

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• 6控制按照不同时间控制工作的分为：（  ）。

  A.预先控制

  B.过程控制

  C.事后控制

  D.纠偏控制

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• 7管理幅度与管理层次的关系（  ）。 

  A.幅度大，层次少

  B.层次多，幅度大

  C.反比例关系

  D.正比例关系

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• 8

  按照管理者所处的层次可以分成（  ）。

  A.高层管理者

  B.低级管理者

  C.基层管理者

  D.中层管理者

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• 9法约尔将管理者的职能划分为五种，而后人在他的理论基础上划分（  ）。

  A.计划

  B.组织

  C.领导

  D.控制

  E.协调

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• 10根据管理学的基本特征，管理活动具有以下性能（  ）。

  A.人际性

  B.目标性

  C.过程性

  D.有效性

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