360度业绩评估就是由被考评人的上级、下级和客户担任考评者，对被评者进行全方位的评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高业绩等目的（  ）。

试卷相关题目

• 1福利是一种重要的薪酬形式（  ）。

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 2激励工资将员工基本工资或薪水之上的一部分工资同工作表现联系在一起，有效的鼓励了与公司战略目标所提倡行为相连的行动（  ）。

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 3跨国经营战略试图将全球化和因地制宜的优势结合起来（  ）。

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 4成长战略是组织想要保持现有规模，或放慢增长速度（  ）。

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 5业绩考核是对招聘、录用、培训和发展的一个补充，也是开发有效劳动力队伍的另一项重要技术（  ）。

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 6工作调换也就是工作轮换，两者没有什么差别，都是内部的岗位调整（  ）。

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 7笔试是进行人员挑选时可以采用的工具（  ）。

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 8管理跨度指的是向同一位上司报告工作的员工数目（  ）。

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 9环境分析包括对影响组织的优势，劣势，机会和威胁进行研究，即SWOT分析（  ）。

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案
• 10瘦狗类业务比问题类业务更能为企业带来增长机会（  ）。

  A.正确

  B.错误

  开始考试点击查看答案