业绩考核是对招聘、录用、培训和发展的一个补充，也是开发有效劳动力队伍的另一项重要技术（  ）。

试卷相关题目

• 1企业内部的培训和开发类型通常包括在岗培训和岗外培训两种方式（  ）。

  A.正确

  B.错误

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• 2管理方格论中，将领导者的导向行为特点分为“关心质量”和“关心人”两个方向（  ）。

  A.正确

  B.错误

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• 3费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作（  ）。

  A.正确

  B.错误

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• 4对于不同成熟度的下属，应当采用不同的领导风格（  ）。

  A.正确

  B.错误

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• 5通过工作设计也可以实现激励效果（  ）。

  A.正确

  B.错误

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• 6成长战略是组织想要保持现有规模，或放慢增长速度（  ）。

  A.正确

  B.错误

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• 7跨国经营战略试图将全球化和因地制宜的优势结合起来（  ）。

  A.正确

  B.错误

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• 8激励工资将员工基本工资或薪水之上的一部分工资同工作表现联系在一起，有效的鼓励了与公司战略目标所提倡行为相连的行动（  ）。

  A.正确

  B.错误

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• 9福利是一种重要的薪酬形式（  ）。

  A.正确

  B.错误

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• 10360度业绩评估就是由被考评人的上级、下级和客户担任考评者，对被评者进行全方位的评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高业绩等目的（  ）。

  A.正确

  B.错误

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