通过工作设计也可以实现激励效果（  ）。

试卷相关题目

• 1期望理论认为，某一活动对某人的激励力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率（  ）。

  A.正确

  B.错误

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• 2强化理论将强化行为分为积极强化和消极强化两种行为（  ）。

  A.正确

  B.错误

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• 3人们为了达到公平状态，可能通过对投入的减少来实现（  ）。

  A.正确

  B.错误

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• 4马斯洛的五层次需求包括：生理需求，安全需求，从属需求，感情需求和自我实现需求（  ）。

  A.正确

  B.错误

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• 5当代的激励观是建立在“经济人”假设基础上的（  ）。

  A.正确

  B.错误

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• 6对于不同成熟度的下属，应当采用不同的领导风格（  ）。

  A.正确

  B.错误

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• 7费德勒模型的研究结果表明，两种领导风格中，关系取向的领导更适合在非常有利和非常不利的情境下工作；而任务取向的领导风格更适合在中等有利的情境下工作（  ）。

  A.正确

  B.错误

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• 8管理方格论中，将领导者的导向行为特点分为“关心质量”和“关心人”两个方向（  ）。

  A.正确

  B.错误

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• 9企业内部的培训和开发类型通常包括在岗培训和岗外培训两种方式（  ）。

  A.正确

  B.错误

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• 10业绩考核是对招聘、录用、培训和发展的一个补充，也是开发有效劳动力队伍的另一项重要技术（  ）。

  A.正确

  B.错误

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