下列说法中正确的是( )。
发布时间:2020-11-13
A.组织理论倾向于比组织行为学更为宏观
B.组织行为学往往比组织发展更宏观,更具应用取向
C.组织行为学比人力资源管理更具应用取向
D.人力资源管理是组织实践的一部分
试卷相关题目
- 1工作设计的指导原则包括( )。
A.外部协调原则
B.内部合适原则
C.个人差异原则
D.基于整体的工作设计原则
开始考试点击查看答案 - 2组织行为学的三种分析水平包括( )。
A.个体水平
B.组织系统水平
C.群体水平
D.群体决策水平
开始考试点击查看答案 - 3在人格的形成过程中,家庭影响是最初的根源。家庭影响主要体现在父母的哪两个方面( )。
A.人格
B.教育方式
C.职业
D.年龄
开始考试点击查看答案 - 4企业的利益相关者包括( )。
A.内部利益相关者
B.外部利益相关者
C.当地社区
D.政府部门
开始考试点击查看答案 - 5群体内开始产生冲突,成员们为权力和地位的分配而产生分歧是在群体发展的( )。
A.形成阶段
B.震荡阶段
C.规范化阶段
D.整合阶段
开始考试点击查看答案 - 6本章提及的有关工作设计的新视角包括哪几方面的内容( )。
A.目标设定
B.成本控制
C.工作绩效
D.开放管理
开始考试点击查看答案 - 7目标设定的实施步骤为( )。
A.诊断
B.为目标设定进行准备
C.设定目标
D.回顾
开始考试点击查看答案 - 8政治行为的引发因素包括( )。
A.个人因素
B.人际间来源
C.权力的结构来源
D.组织因素
开始考试点击查看答案 - 9成功地变革组织文化还需要把握的要点有( )。
A.了解旧文化,确定创造新文化的起点和目标
B.发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望
C.发掘组织中最有效的次级文化,并把其树为样板
D.不要把抨击文化放在首位,而是要重在找出恰当的方法,帮助员工和团队更有效地做好工作
开始考试点击查看答案 - 10下列命题中有哪些说法是正确的( )。
A.已婚员工与他们的未婚同事相比,缺勤率和离职率更低,对工作也更为满意
B.任职时间与缺勤率负相关
C.任职时间与满意度正相关
D.任职时间比生理年龄对工作满意度的预测更准确
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