组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指（  ）。

试卷相关题目

• 1权力的主要结构来源有（  ）。

  A.知识

  B.资源

  C.人际关系

  D.网络工作

  E.决策

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• 2下列哪些描述的是简历特征（  ）。

  A.工作

  B.绩效

  C.经验

  D.成熟度

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• 3开放群体具有哪些特征（  ）。

  A.经常更换成员

  B.成员来去自由

  C.成员比较稳定

  D.等级关系较严明

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• 4下列命题正确的有（  ）。

  A.人格维度与工作绩效之间有着重要关系

  B.ESTJ个性者组织能力强，重实务，喜好组织活动和管理事务

  C.麦尔斯—布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了实际应用

  D.五项人格维度构成了所有人格因素的基础，并包括了人格当中的大多数明显变异

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• 5下列属于引发政治行为的组织因素的有（  ）。

  A.资源的重新分配

  B.晋升决策

  C.角色模糊

  D.感觉到其它可供选择的机会

  E.自私自利的高层管理者

  F.不明确的绩效评估体系

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• 6“科学家”这一职业属于哪种技术维度组合（  ）。

  A.流程不确定性高，任务不确定性低

  B.流程不确定性低，任务不确定性低

  C.流程不确定性低，任务不确定性高

  D.流程不确定性高，任务不确定性高

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• 7将组织变革为不断进取的学习者，成为有效的学习组织，可以遵循以下（  ）除之外的步骤（  ）。

  A.制定战略方案

  B.重塑组织文化

  C.认清建立学习型组织的障碍

  D.构建适宜组织学习的组织架构

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• 8组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置，即机构设置和（  ）配置（  ）。

  A.人员

  B.职位

  C.职务

  D.工作

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• 9成员们通过群体内的沟通来表达自己的挫折感和满足感，这体现了沟通的（  ）。

  A.控制功能

  B.激励功能

  C.情绪表达功能

  D.信息传递功能

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• 10组织设计的基本功能是协调组织中人员与（  ）之间的关系，使组织保持灵活性和适应性，从而有效地实现组织目标（  ）。

  A.结构

  B.工作

  C.任务

  D.职位

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