组织承诺的前因结果模式是由著名学者斯蒂尔斯提出的（  ）。

试卷相关题目

• 1影响组织承诺的变量可以归纳为三类（  ）。

  A.组织因素

  B.工作因素

  C.领导因素

  D.员工个人因素

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• 2影响工作满意度的因素包括（  ）。

  A.承担的工作心理挑战性的高低程度

  B.公平的报酬和支持性的工作环境

  C.融洽的员工关系

  D.人格和工作的匹配

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• 3培养员工组织承诺的途径（  ）。

  A.通过招聘甄选合适的员工

  B.通过内部晋升来培养情感承诺

  C.通过培训宣传来培养情感承诺

  D.通过沟通和支持来培养组织承诺

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• 4下列属于人的个性特点的是（  ）。

  A.整体性

  B.稳定性

  C.独特性

  D.社会性

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• 5群体结构变量包括（  ）。

  A.正式领导

  B.群体素质

  C.角色和地位

  D.群体规模

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• 6非正式沟通对组织会有一定影响，但通过领导工作是可以消除的（  ）。

  A.错误

  B.正确

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• 7影响员工从众行为的主要因素有个人因素和环境因素（  ）。

  A.错误

  B.正确

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• 8群体压力产生的心理基础，一般是当事人群体归属、社会交往以及安全、尊重等需要（  ）。

  A.错误

  B.正确

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• 9霍曼斯指出，构成群体的四个四个要素为：竞争、合作、感情、群体规范（  ）。

  A.错误

  B.正确

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• 10工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（  ）。 

  A.工作报酬

  B.工作任务

  C.工作种类

  D.工作时间

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