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组织承诺的前因结果模式是由著名学者斯蒂尔斯提出的(  )。

发布时间:2020-11-13

A.错误

B.正确

试卷相关题目

  • 1影响组织承诺的变量可以归纳为三类(  )。

    A.组织因素

    B.工作因素

    C.领导因素

    D.员工个人因素

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  • 2影响工作满意度的因素包括(  )。

    A.承担的工作心理挑战性的高低程度

    B.公平的报酬和支持性的工作环境

    C.融洽的员工关系

    D.人格和工作的匹配

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  • 3培养员工组织承诺的途径(  )。

    A.通过招聘甄选合适的员工

    B.通过内部晋升来培养情感承诺

    C.通过培训宣传来培养情感承诺

    D.通过沟通和支持来培养组织承诺

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  • 4下列属于人的个性特点的是(  )。

    A.整体性

    B.稳定性

    C.独特性

    D.社会性

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  • 5群体结构变量包括(  )。

    A.正式领导

    B.群体素质

    C.角色和地位

    D.群体规模

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  • 6非正式沟通对组织会有一定影响,但通过领导工作是可以消除的(  )。

    A.错误

    B.正确

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  • 7影响员工从众行为的主要因素有个人因素和环境因素(  )。

    A.错误

    B.正确

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  • 8群体压力产生的心理基础,一般是当事人群体归属、社会交往以及安全、尊重等需要(  )。

    A.错误

    B.正确

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  • 9霍曼斯指出,构成群体的四个四个要素为:竞争、合作、感情、群体规范(  )。

    A.错误

    B.正确

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  • 10工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责,目的是增加员工的(  )。 

    A.工作报酬

    B.工作任务

    C.工作种类

    D.工作时间

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