领导过程是否有效主要取决于（  ）。

试卷相关题目

• 1领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与（  ）。

  A.被领导者的工作成熟度

  B.被领导者的性格

  C.被领导者的气质

  D.被领导者的个性特点

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• 2一般地，人们把冲突源概括为沟通变量、个人变量与（  ）。

  A.层次变量

  B.结构变量

  C.类型变量

  D.行为变量

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• 3管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（  ）。

  A.设计联络员角色

  B.建立工作团队

  C.成立特别工作组

  D.构建综合部门

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• 4了解人际关系最简便、最常用的方法是（  ）。

  A.观察法

  B.社会测量法

  C.关系分析法

  D.参照测量法

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• 5群体决策有多种方法，其中决策速度最慢的决策方法是（  ）。

  A.头脑风暴法

  B.命名小组法

  C.德尔斐法

  D.电子会议法

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• 6人的需要因为满足方式的改变而变化，随着生活条件的发展而发展，这表明了需要具有（  ）。

  A.再生性

  B.交替性

  C.转移性

  D.发展性

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• 7美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们是（  ）。

  A.生存需要、相互关系需要、合群需要

  B.生存需要、相互关系需要、成长需要

  C.生理需要、尊重需要、权力需要

  D.生存需要、尊重需要、成长需要

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• 8吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，这“三奖”具体是指（  ）。

  A.增益奖、增辉奖、增效奖

  B.增辉奖、增效奖、争先奖

  C.增效奖、增益奖、争先奖

  D.增益奖、增辉奖、争先奖

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• 9组织成员愿意为组织目标而奋斗的精神状态，或组织中成员的群体意识与群体态度的总称，被称为组织成员的（  ）。

  A.认同感

  B.协同性

  C.参与度

  D.和谐度

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• 10根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法（  ）。

  A.降低变革压力的强度

  B.增大变革压力的强度

  C.增大变革阻力的稳定性

  D.把变革的压力转变为变革的阻力

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