（  ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

试卷相关题目

• 1（  ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

  A.信度

  B.效度

  C.难度

  D.标准化

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• 2（  ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

  A.参与模型基础

  B.领导情境理论

  C.费德勒的权变模型

  D.路径一目标理论

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• 3费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（  ）。

  A.任务结构

  B.领导者的职权

  C.领导与被领导者的关系

  D.领导者的特质

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• 4个体的沟通风格不包括（  ）。

  A.自我实践型

  B.自我保护型

  C.自我暴露型

  D.自我实现型

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• 5社会学习理论的创始人是（  ）。

  A.弗洛姆

  B.莱文泽尔

  C.班杜拉

  D.爱德华·桑代克

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• 6影响工作满意度的因素不包括（  ）。

  A.富有挑战性的工作

  B.公平的报酬

  C.支持性的工作环境

  D.合理的分工

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• 7（  ）与缺勤率和流动率呈负相关。

  A.组织效率

  B.组织承诺

  C.工作绩效

  D.工作分析

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• 8（  ）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

  A.光环效应

  B.投射效应

  C.首因效应

  D.刻板印象

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• 9（  ）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

  A.对比效应

  B.光环效应

  C.投射效应

  D.刻板印象

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• 10（  ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。

  A.归因

  B.内因

  C.外因

  D.知觉

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