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(  )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

发布时间:2020-11-13

A.信度

B.效度

C.难度

D.标准化

试卷相关题目

  • 1(  )把下属作为权变的变量,即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

    A.参与模型基础

    B.领导情境理论

    C.费德勒的权变模型

    D.路径一目标理论

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  • 2费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括(  )。

    A.任务结构

    B.领导者的职权

    C.领导与被领导者的关系

    D.领导者的特质

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  • 3个体的沟通风格不包括(  )。

    A.自我实践型

    B.自我保护型

    C.自我暴露型

    D.自我实现型

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  • 4社会学习理论的创始人是(  )。

    A.弗洛姆

    B.莱文泽尔

    C.班杜拉

    D.爱德华·桑代克

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  • 5第一个对学习中的强化做出理论分析的是(  )。

    A.弗洛姆

    B.莱文泽尔

    C.爱德华·桑代克

    D.赫兹伯格

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  • 6(  )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

    A.工作成就

    B.工作绩效

    C.工作态度

    D.工作满意度

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  • 7影响工作满意度的因素不包括(  )。

    A.富有挑战性的工作

    B.公平的报酬

    C.支持性的工作环境

    D.合理的分工

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  • 8(  )与缺勤率和流动率呈负相关。

    A.组织效率

    B.组织承诺

    C.工作绩效

    D.工作分析

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  • 9(  )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

    A.光环效应

    B.投射效应

    C.首因效应

    D.刻板印象

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  • 10(  )是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。

    A.对比效应

    B.光环效应

    C.投射效应

    D.刻板印象

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