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过程型激励理论主要有哪几种( )。

发布时间:2020-11-13

A.赫兹伯格的双因素理论

B.弗罗姆的期望理论

C.麦克利兰的成就需要理论

D.亚当斯的公平理论

E.斯金纳的强化理论

试卷相关题目

  • 1一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向( )。  

    A.纵向变动

    B.横向变动

    C.核心变动

    D.水平变动

    E.外围变动

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  • 2组织行为学研究的层次有( )。

    A.个体

    B.群体

    C.组织

    D.集体

    E.环境

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  • 3下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施( )。

    A.工作再设计

    B.目标管理

    C.建立社会技术系统

    D.建立规章制度

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  • 4下面哪一个不是组织的基本要素( )。

    A.人际关系

    B.协作愿望

    C.共同目标

    D.信息沟通

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  • 5帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的( )。

    A.社会功能

    B.成员受益程度

    C.对成员的控制方式

    D.成员人数

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  • 6人际关系的发展趋势是( )。

    A.社会性增强,自然性减弱

    B.自主性增强,依附性减弱

    C.平等性增强,等级性减弱

    D.开放性增强,封闭性减弱

    E.合作性增强,分散性减弱

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  • 7血液占优势的属于粘液质气质( )。

    A.正确

    B.错误

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  • 8期望理论认为,目标的效价越高,激励力量就越大( )。

    A.正确

    B.错误

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  • 9麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人,所以,无论是企业还是国家都要注意发现.培训有成就需要的人( )。

    A.正确

    B.错误

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  • 10任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的,都不能绝对地说哪种好.哪种坏,不能把管理方法僵化( )。

    A.正确

    B.错误

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