任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好.哪种坏，不能把管理方法僵化（ ）。

试卷相关题目

• 1麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现.培训有成就需要的人（ ）。

  A.正确

  B.错误

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• 2期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大（ ）。

  A.正确

  B.错误

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• 3血液占优势的属于粘液质气质（ ）。

  A.正确

  B.错误

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• 4人际关系的发展趋势是（ ）。

  A.社会性增强，自然性减弱

  B.自主性增强，依附性减弱

  C.平等性增强，等级性减弱

  D.开放性增强，封闭性减弱

  E.合作性增强，分散性减弱

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• 5过程型激励理论主要有哪几种（ ）。

  A.赫兹伯格的双因素理论

  B.弗罗姆的期望理论

  C.麦克利兰的成就需要理论

  D.亚当斯的公平理论

  E.斯金纳的强化理论

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• 6群体规模越大，工作绩效越高（ ）。

  A.正确

  B.错误

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• 7现代特性理论认为，领导者的特性和品质是先天遗传的，是不可以通过教育训练培养的（ ）。

  A.正确

  B.错误

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• 8组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志（ ）。

  A.正确

  B.错误

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• 9工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容.工作职能和工作关系的设计（ ）。

  A.正确

  B.错误

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• 10组织行为学研究的基础和出发点是（ ）。

  A.个体

  B.群体

  C.组织

  D.班组

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