造成企业内外不协调的原因不包括

试卷相关题目

• 1有效的创新工作需要管理者能够为部属的创新提供条件、创造环境，有效地组织系统内部的创新。下列关于创新管理的技能不正确的是 （ ）

  A.正确理解和扮演“管理者”的角色

  B.创造促进创新的组织氛围

  C.不允许失败

  D.制定有弹性的计划

  开始考试点击查看答案
• 2（ ）是实现组织创新愿景的基础。

  A.广泛的授权运动

  B.建立强有力领导联盟

  C.沟通创新愿景

  D.构建愿景规划

  开始考试点击查看答案
• 3（ ）是创新工作必须要有的组织保障。

  A.构建愿景规划

  B.树立紧迫感

  C.建立强有力领导联盟

  D.沟通创新愿景

  开始考试点击查看答案
• 4下列不属于创新职能基本内容的是 （ ）

  A.目标创新

  B.技术创新

  C.文化创新

  D.环境创新

  开始考试点击查看答案
• 5规定或调节企业内部不同参与者之间权利关系和利益关系的基本原则或标准总称为 （ ）

  A.企业经营原则

  B.企业关系原则

  C.企业职权原则

  D.企业制度

  开始考试点击查看答案
• 6德鲁克归纳的诱发企业创新的来源中，主要从企业内部的工作考虑的是

  A.意外的成功或失败

  B.产业和市场的改变

  C.过程改进的需要

  D.人口结构的变化

  开始考试点击查看答案
• 7企业如果拥有资本优势，同时还具备强大的研发部门，能进行独立的研发制造工作，就可以采用

  A.领先战略

  B.后发制人战略

  C.追随战略

  D.模仿战略

  开始考试点击查看答案
• 8可帮助企业减少研究费用，又可使企业保护自己，防止竞争对手技术进步对自己构成威胁的是

  A.领先战略

  B.后发制人战略

  C.追随战略

  D.模仿战略

  开始考试点击查看答案
• 9“先发制人”的技术创新战略，可以给企业带来的好处是

  A.可给企业带来良好的声誉

  B.可有效地防止高额成本的付出

  C.可有效地防止需求的不确定性

  D.可使企业避免一切经营风险

  开始考试点击查看答案
• 10根据产品寿命周期理论，产品开发的决定性阶段是

  A.投入期

  B.成长期

  C.成熟期

  D.衰退期

  开始考试点击查看答案