试卷相关题目
- 1某公司为了减少员工加班现象,取消了对员工加班给予奖励的规定,员工加班现象逐渐减少。这属于 ()
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然减退
开始考试点击查看答案 - 2某生活用品公司根据市场需求准备研发出一种新产品,研发成功后对相关人员给予10万元奖励。根据期望理论,这10万元奖励属于 ( )
A.期望值
B.效价
C.激励力
D.概率
开始考试点击查看答案 - 3“期望理论”的提出者是
A.斯金纳
B.亚当斯
C.马斯洛
D.弗鲁姆
开始考试点击查看答案 - 4强化理论认为,为了更有利于组织目标的实现
A.正强化要保持间断性,负强化要保持连续性
B.正强化和负强化都要采用间断性
C.正强化要保持连续性,负强化要保持间断性
D.正强化和负强化都要采用连续性
开始考试点击查看答案 - 5按照强化理论,人的行为是其所获刺激的函数,如果刺激对他很有利,他的行为就会 ( )
A.重复出现
B.偶尔出现
C.自然消失
D.难以预测
开始考试点击查看答案 - 6下列关于强化理论对管理实践的启示表述不正确的是 ( )
A.要及时对员工的行为进行强化
B.要坚持奖惩结合的原则
C.要坚持以奖为主、以罚为辅的原则
D.要及时发现员工在技能和能力方面与工作需求之间的对称性
开始考试点击查看答案 - 7“员工的工作态度与生产积极性,不仅取决于他们所获得报酬的绝对量,而且还取决于他们所获得报酬的相对量。”持这一基本观点的是 ( )
A.权变理论
B.期望理论
C.强化理论
D.公平理论
开始考试点击查看答案 - 8下列各激励理论中,主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性影响的是 ( )
A.X理论和Y理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
开始考试点击查看答案 - 9在激励实务中,常用的激励方法主要有三类,不包括 ()
A.工作激励
B.成果激励
C.教育激励
D.综合激励
开始考试点击查看答案 - 10通过增加岗位的技术和技能的含■,使工作内容更具挑战性和自主性,以满足员工更高层次的心理需求。这体现的工作激励方式是
A.工作扩大法
B.工作丰富法
C.岗位轮换法
D.培训激励法
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