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现实生活中常存在“比上不足,比下有余”的现象,这反映的激励理论是 ( )

发布时间:2022-02-11

A.双因素理论

B.期望理论

C.强化理论

D.公平理论

试卷相关题目

  • 1某公司为了减少员工加班现象,取消了对员工加班给予奖励的规定,员工加班现象逐渐减少。这属于 ()

    A.正强化

    B.负强化

    C.惩罚

    D.自然减退

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  • 2某生活用品公司根据市场需求准备研发出一种新产品,研发成功后对相关人员给予10万元奖励。根据期望理论,这10万元奖励属于 ( )

    A.期望值

    B.效价

    C.激励力

    D.概率

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  • 3“期望理论”的提出者是

    A.斯金纳

    B.亚当斯

    C.马斯洛

    D.弗鲁姆

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  • 4强化理论认为,为了更有利于组织目标的实现

    A.正强化要保持间断性,负强化要保持连续性

    B.正强化和负强化都要采用间断性

    C.正强化要保持连续性,负强化要保持间断性

    D.正强化和负强化都要采用连续性

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  • 5按照强化理论,人的行为是其所获刺激的函数,如果刺激对他很有利,他的行为就会 ( )

    A.重复出现

    B.偶尔出现

    C.自然消失

    D.难以预测

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  • 6下列关于强化理论对管理实践的启示表述不正确的是 ( )

    A.要及时对员工的行为进行强化

    B.要坚持奖惩结合的原则

    C.要坚持以奖为主、以罚为辅的原则

    D.要及时发现员工在技能和能力方面与工作需求之间的对称性

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  • 7“员工的工作态度与生产积极性,不仅取决于他们所获得报酬的绝对量,而且还取决于他们所获得报酬的相对量。”持这一基本观点的是 ( )

    A.权变理论

    B.期望理论

    C.强化理论

    D.公平理论

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  • 8下列各激励理论中,主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性影响的是 ( )

    A.X理论和Y理论

    B.期望理论

    C.公平理论

    D.强化理论

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  • 9在激励实务中,常用的激励方法主要有三类,不包括 ()

    A.工作激励

    B.成果激励

    C.教育激励

    D.综合激励

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  • 10通过增加岗位的技术和技能的含■,使工作内容更具挑战性和自主性,以满足员工更高层次的心理需求。这体现的工作激励方式是

    A.工作扩大法

    B.工作丰富法

    C.岗位轮换法

    D.培训激励法

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