“期望理论”的提出者是

试卷相关题目

• 1强化理论认为，为了更有利于组织目标的实现

  A.正强化要保持间断性，负强化要保持连续性

  B.正强化和负强化都要采用间断性

  C.正强化要保持连续性，负强化要保持间断性

  D.正强化和负强化都要采用连续性

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• 2按照强化理论，人的行为是其所获刺激的函数，如果刺激对他很有利，他的行为就会 （ ）

  A.重复出现

  B.偶尔出现

  C.自然消失

  D.难以预测

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• 3—名员工在建筑工地上，不按照规定佩戴安全帽，违反了公司的安全条例。此时管理人员对这个工人说:“你不戴安全帽，违反了公司的安全条例，我责令你停职一周，回去反省一下这些安全措施多重要!”请问该管理人员的处理办法是 （ ）

  A.正强化

  B.负强化

  C.自然消退

  D.惩罚

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• 4两位年轻人拿取了高于同行业平均水平的薪资仍然没有感到满意，这种表现可以用（ ）来解释。

  A.期望理论

  B.强化理论

  C.归因理论

  D.公平理论

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• 5下列哪种正强化方式更有利于组织目标的实现 （ ）

  A.连续的、固定的正强化

  B.连续的、不固定的正强化

  C.间断的、不固定的正强化

  D.间断的、固定的正强化

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• 6某生活用品公司根据市场需求准备研发出一种新产品，研发成功后对相关人员给予10万元奖励。根据期望理论，这10万元奖励属于 （ ）

  A.期望值

  B.效价

  C.激励力

  D.概率

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• 7某公司为了减少员工加班现象，取消了对员工加班给予奖励的规定，员工加班现象逐渐减少。这属于 （）

  A.正强化

  B.负强化

  C.惩罚

  D.自然减退

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• 8现实生活中常存在“比上不足，比下有余”的现象，这反映的激励理论是 （ ）

  A.双因素理论

  B.期望理论

  C.强化理论

  D.公平理论

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• 9下列关于强化理论对管理实践的启示表述不正确的是 （ ）

  A.要及时对员工的行为进行强化

  B.要坚持奖惩结合的原则

  C.要坚持以奖为主、以罚为辅的原则

  D.要及时发现员工在技能和能力方面与工作需求之间的对称性

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• 10“员工的工作态度与生产积极性，不仅取决于他们所获得报酬的绝对量，而且还取决于他们所获得报酬的相对量。”持这一基本观点的是 （ ）

  A.权变理论

  B.期望理论

  C.强化理论

  D.公平理论

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