激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是 （ ）

试卷相关题目

• 1根据双因素理论，能够提髙员工满意度的措施是 （ ）

  A.提供诱人的薪水和福利

  B.提供舒适的工作环境

  C.提供有挑战性的工作

  D.提供自由工作的便利

  开始考试点击查看答案
• 2下列关于超Y理论的说法中错误的是 （ ）

  A.人的需要是较为单一的

  B.人会不断产生新的需要和动机

  C.管理方式应因人而异

  D.人在不同的岗位会产生不同的需要

  开始考试点击查看答案
• 3（ ）认为，多数人十分懒惰，没有雄心壮志，总是逃避责任，只有金钱地位才能鼓励他们工作等。

  A.X理论

  B.Y理论

  C.Z理论

  D.超Y理论

  开始考试点击查看答案
• 4美国心理学家赫兹伯格认为 （ ）

  A.保健因素改善后会产生满意情绪

  B.保健因素能防止员工产生不满的情绪

  C.激励因素不能产生使员工满意的积极效果

  D.保健因素能直接起激励员工的作用

  开始考试点击查看答案
• 5麦克利兰的研究表明，对主管人员来说，一般比较强烈的需要是 （ ）

  A.安全需要

  B.权力需要

  C.社交需要

  D.成就需要

  开始考试点击查看答案
• 6提出“人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是 （ ）

  A.公平理论

  B.期望理论

  C.强化理论

  D.成就需要论

  开始考试点击查看答案