（ ）认为，多数人十分懒惰，没有雄心壮志，总是逃避责任，只有金钱地位才能鼓励他们工作等。

试卷相关题目

• 1美国心理学家赫兹伯格认为 （ ）

  A.保健因素改善后会产生满意情绪

  B.保健因素能防止员工产生不满的情绪

  C.激励因素不能产生使员工满意的积极效果

  D.保健因素能直接起激励员工的作用

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• 2麦克利兰的研究表明，对主管人员来说，一般比较强烈的需要是 （ ）

  A.安全需要

  B.权力需要

  C.社交需要

  D.成就需要

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• 3根据马斯洛需要层次理论，友谊、爱情、归属及接纳方面的需要厲于 （ ）

  A.自我实现的需要

  B.尊重的需要

  C.社交的需要

  D.安全的需要

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• 4某单位领导认为人是勤奋的，在管理上主张启发内因，发挥人的主观能动性，实行自我控制。这说明该单位领导运用的是 （ ）

  A.X理论

  B.Y理论

  C.超Y理论

  D.Z理论

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• 5高校辅导员多为年轻人，应首先创造必要的保健因素，下列不属于保健因素的是 （ ）

  A.较好的工作环境

  B.校领导对其工作的认可

  C.较高的报酬

  D.较好的住宿条件

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• 6下列关于超Y理论的说法中错误的是 （ ）

  A.人的需要是较为单一的

  B.人会不断产生新的需要和动机

  C.管理方式应因人而异

  D.人在不同的岗位会产生不同的需要

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• 7根据双因素理论，能够提髙员工满意度的措施是 （ ）

  A.提供诱人的薪水和福利

  B.提供舒适的工作环境

  C.提供有挑战性的工作

  D.提供自由工作的便利

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• 8激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是 （ ）

  A.激励力=效价+期望值

  B.激励力=效价X期望值

  C.期望值=效价+激励力

  D.期望值=效价X激励力

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• 9提出“人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是 （ ）

  A.公平理论

  B.期望理论

  C.强化理论

  D.成就需要论

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