美国心理学家赫兹伯格认为 ( )
发布时间:2022-02-11
A.保健因素改善后会产生满意情绪
B.保健因素能防止员工产生不满的情绪
C.激励因素不能产生使员工满意的积极效果
D.保健因素能直接起激励员工的作用
试卷相关题目
- 1麦克利兰的研究表明,对主管人员来说,一般比较强烈的需要是 ( )
A.安全需要
B.权力需要
C.社交需要
D.成就需要
开始考试点击查看答案 - 2根据马斯洛需要层次理论,友谊、爱情、归属及接纳方面的需要厲于 ( )
A.自我实现的需要
B.尊重的需要
C.社交的需要
D.安全的需要
开始考试点击查看答案 - 3某单位领导认为人是勤奋的,在管理上主张启发内因,发挥人的主观能动性,实行自我控制。这说明该单位领导运用的是 ( )
A.X理论
B.Y理论
C.超Y理论
D.Z理论
开始考试点击查看答案 - 4高校辅导员多为年轻人,应首先创造必要的保健因素,下列不属于保健因素的是 ( )
A.较好的工作环境
B.校领导对其工作的认可
C.较高的报酬
D.较好的住宿条件
开始考试点击查看答案 - 5成就需要理论认为,在人的一生中,有些需要是靠后天获得的。对人们是否获得后天三种需要的决定性因素是 ( )
A.家族遗传
B.工作经历
C.早期的生活阅历
D.教育背景
开始考试点击查看答案 - 6( )认为,多数人十分懒惰,没有雄心壮志,总是逃避责任,只有金钱地位才能鼓励他们工作等。
A.X理论
B.Y理论
C.Z理论
D.超Y理论
开始考试点击查看答案 - 7下列关于超Y理论的说法中错误的是 ( )
A.人的需要是较为单一的
B.人会不断产生新的需要和动机
C.管理方式应因人而异
D.人在不同的岗位会产生不同的需要
开始考试点击查看答案 - 8根据双因素理论,能够提髙员工满意度的措施是 ( )
A.提供诱人的薪水和福利
B.提供舒适的工作环境
C.提供有挑战性的工作
D.提供自由工作的便利
开始考试点击查看答案 - 9激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是 ( )
A.激励力=效价+期望值
B.激励力=效价X期望值
C.期望值=效价+激励力
D.期望值=效价X激励力
开始考试点击查看答案 - 10提出“人的行为是其所获刺激的函数”观点的激励理论是 ( )
A.公平理论
B.期望理论
C.强化理论
D.成就需要论
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