（ ）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关系的问题。

试卷相关题目

• 1下列关于“自我实现人”假设的基本观点说法错误的是 （ ）

  A.人在工作中消耗体力和智力如同休息和游戏一般

  B.在现代社会技术经济条件下，一般人的潜能只能发挥一部分

  C.员工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变

  D.只要情况合适，一般人不仅学会承担责任，还会寻求责任

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• 2人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动力是为了获取经济报酬。这体现的人性假设理论观点是 （ ）

  A.社会人

  B.复杂人

  C.自我实现人

  D.经济人

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• 3根据赫兹伯格双因素理论，挑战性的工作、上级的赏识、工作的责任感等因索是 （ ）

  A.保健因素

  B.激励因素

  C.物质因素

  D.精神因素

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• 4提出需要层次的“挫折一退化”观念的理论是

  A.需要层次理论

  B.成就需要理论

  C.ERG理论

  D.双因素理论

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• 5对于一个自我实现需要占主导地位的员工来说，最有效的激励措施是

  A.委以重任

  B.颁发证书

  C.增加薪酬

  D.安排独立办公室

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• 6下列属于激励需要理论的是 （ ）

  A.公平理论

  B.期望理论

  C.双因素理论

  D.强化理论

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• 7某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这更好地满足了员工的 （ ）

  A.生理的需要

  B.安全的需要

  C.社交的需要

  D.尊重的需要

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• 8根据马斯洛需要层次理论，下列说法正确的是 （ ）

  A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响

  B.任何人都有五种不同层次的需要，而且各层次的需求程度相等

  C.越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大

  D.层次越高的需要，其对于人们行为产生的影响也越大

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• 9成就需要理论认为，在人的一生中，有些需要是靠后天获得的。对人们是否获得后天三种需要的决定性因素是 （ ）

  A.家族遗传

  B.工作经历

  C.早期的生活阅历

  D.教育背景

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• 10高校辅导员多为年轻人，应首先创造必要的保健因素，下列不属于保健因素的是 （ ）

  A.较好的工作环境

  B.校领导对其工作的认可

  C.较高的报酬

  D.较好的住宿条件

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