根据马斯洛需要层次理论，下列说法正确的是 （ ）

试卷相关题目

• 1某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这更好地满足了员工的 （ ）

  A.生理的需要

  B.安全的需要

  C.社交的需要

  D.尊重的需要

  开始考试点击查看答案
• 2下列属于激励需要理论的是 （ ）

  A.公平理论

  B.期望理论

  C.双因素理论

  D.强化理论

  开始考试点击查看答案
• 3（ ）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关系的问题。

  A.需要层次理论

  B.双因素理论

  C.ERG理论

  D.强化理论

  开始考试点击查看答案
• 4下列关于“自我实现人”假设的基本观点说法错误的是 （ ）

  A.人在工作中消耗体力和智力如同休息和游戏一般

  B.在现代社会技术经济条件下，一般人的潜能只能发挥一部分

  C.员工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变

  D.只要情况合适，一般人不仅学会承担责任，还会寻求责任

  开始考试点击查看答案
• 5人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动力是为了获取经济报酬。这体现的人性假设理论观点是 （ ）

  A.社会人

  B.复杂人

  C.自我实现人

  D.经济人

  开始考试点击查看答案
• 6成就需要理论认为，在人的一生中，有些需要是靠后天获得的。对人们是否获得后天三种需要的决定性因素是 （ ）

  A.家族遗传

  B.工作经历

  C.早期的生活阅历

  D.教育背景

  开始考试点击查看答案
• 7高校辅导员多为年轻人，应首先创造必要的保健因素，下列不属于保健因素的是 （ ）

  A.较好的工作环境

  B.校领导对其工作的认可

  C.较高的报酬

  D.较好的住宿条件

  开始考试点击查看答案
• 8某单位领导认为人是勤奋的，在管理上主张启发内因，发挥人的主观能动性，实行自我控制。这说明该单位领导运用的是 （ ）

  A.X理论

  B.Y理论

  C.超Y理论

  D.Z理论

  开始考试点击查看答案
• 9根据马斯洛需要层次理论，友谊、爱情、归属及接纳方面的需要厲于 （ ）

  A.自我实现的需要

  B.尊重的需要

  C.社交的需要

  D.安全的需要

  开始考试点击查看答案
• 10麦克利兰的研究表明，对主管人员来说，一般比较强烈的需要是 （ ）

  A.安全需要

  B.权力需要

  C.社交需要

  D.成就需要

  开始考试点击查看答案