根据赫兹伯格双因素理论，挑战性的工作、上级的赏识、工作的责任感等因索是 （ ）

试卷相关题目

• 1提出需要层次的“挫折一退化”观念的理论是

  A.需要层次理论

  B.成就需要理论

  C.ERG理论

  D.双因素理论

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• 2对于一个自我实现需要占主导地位的员工来说，最有效的激励措施是

  A.委以重任

  B.颁发证书

  C.增加薪酬

  D.安排独立办公室

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• 3曹雪芹食不果腹，但是仍然坚持《红楼梦》的创作，根据需要层次理论，这是出于其

  A.生理的需要

  B.安全的需要

  C.尊重的需要

  D.自我实现的需要

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• 4双因素理论研究的重点是

  A.人的需要是如何满足的

  B.组织中个人与工作的关系问题

  C.影响人的需要的主要因素

  D.人的需要层次

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• 5如果用马斯洛的需要层次理论来分析，非正式组织主要是由哪一类需要引起的

  A.生理需要

  B.安全需要

  C.社交需要

  D.自我实现需要

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• 6人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益，工作动力是为了获取经济报酬。这体现的人性假设理论观点是 （ ）

  A.社会人

  B.复杂人

  C.自我实现人

  D.经济人

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• 7下列关于“自我实现人”假设的基本观点说法错误的是 （ ）

  A.人在工作中消耗体力和智力如同休息和游戏一般

  B.在现代社会技术经济条件下，一般人的潜能只能发挥一部分

  C.员工的工作效率随着上司能满足他们社会需求的程度而改变

  D.只要情况合适，一般人不仅学会承担责任，还会寻求责任

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• 8（ ）从组织范围角度出发，把人的需要具体化为员工切实关系的问题。

  A.需要层次理论

  B.双因素理论

  C.ERG理论

  D.强化理论

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• 9下列属于激励需要理论的是 （ ）

  A.公平理论

  B.期望理论

  C.双因素理论

  D.强化理论

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• 10某企业对生产车间的工作条件进行了改善，这更好地满足了员工的 （ ）

  A.生理的需要

  B.安全的需要

  C.社交的需要

  D.尊重的需要

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