根据麦克利兰的三种成就需要理论，倾向于成为企业管理者的人具有

试卷相关题目

• 1根据双因素理论，下列可激励员工的因素有

  A.成就、晋升、工作条件、责任

  B.晋升、良好的人际关系、责任

  C.承认、成长、成就、公司政策

  D.工作本身、成长、成就和责任

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• 2X理论是建立在基础之上的

  A.“经济人”假设

  B.“自我实现人”假设

  C.“复杂人”假设

  D.“社会人”假设

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• 3赫兹伯格指出，公司的政策、管理和监管、人际关系、工作条件等因素，是与人们的不满情绪相关的因素，被称为 （ ）

  A.激励因素

  B.领导因素

  C.协调因素

  D.保健因素

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• 4—个尊重需求占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果 （ ）

  A.升职

  B.提薪

  C.解聘威胁

  D.安全保障

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• 5下列哪种现象不能在需要层次理论中得到合理的解释 （ ）

  A.—个饥俄的人会冒着生命危险去寻找食物

  B.穷人很少参加排场讲究的社交活动

  C.在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润

  D.—个安全需求占主导地位的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作

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• 6大多数人都有做出正确决策的能力而不仅仅管理者才具备这一能力，这一观点出自

  A.期望理论

  B.X理论

  C.Y理论

  D.超Y理论

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• 7某人渴望结成紧密的个人关系、回避冲突以及建立亲切的友谊，这是

  A.成就的需要

  B.依附的需要

  C.权力的需要

  D.安全的需要

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• 8激励理论中的双因素理论，关于保健因素说法正确的是

  A.保健因素能预防和减少员工的不满，但不能使其对工作非常满意

  B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

  C.保健因素的满足，能使员工对工作非常满意

  D.保健因素的满足，有助于员工潜力的发挥

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• 9工作丰富化的理论基础是

  A.需要层次理论

  B.双因素理论

  C.期望理论

  D.公平理论

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• 10按照双因素理论，下述哪种因素属于激励因素

  A.工作的挑战性

  B.薪金

  C.人际关系

  D.职业安定

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