实施绩效评估一直被认为是组织内人力资源管理中最棘手也是最强有力的方法之一估更多采用

试卷相关题目

• 1管理需要就绩效评估做出一连串策略性决定，不包括

  A.绩效评估的目标

  B.确定考评责任者

  C.绩效评估的环境分析

  D.根据特定考评目的进行正确考评

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• 2绩效评估的第一个步骤是

  A.确定考评责任者

  B.评价业绩

  C.确定评估目标

  D.公布考评结果，交流考评意见

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• 3关于绩效评估的论述，不正确的是

  A.绩效评估可以及时对下级行为纠偏

  B.绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参加

  C.绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点

  D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

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• 4下列哪一项不属于绩效评估的要求

  A.指标要客观

  B.评估方法要可行

  C.时间要恰当

  D.评价结果不用反馈

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• 5可以帮助组织进行正确的提升，防止“彼得现象”产生的培训管理人员的方法是 （ ）

  A.工作轮换

  B.设置助理职务

  C.设置代理职务

  D.在职培训

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• 6以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用

  A.品质导向型考评方法

  B.行为导向型考评方法

  C.效果导向型考评方法

  D.客观考评法

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• 7组织变革中难度最大，时间最长的变革是

  A.战略性变革

  B.结构性变革

  C.流程主导性变革

  D.组织文化变革

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• 8把变革分为主动性变革和被动性变革的划分依据是

  A.工作对象的不同

  B.变革的侧重点

  C.变革的程度与速度

  D.所处的经营环境

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• 9对企业来说变革是

  A.引起混乱的根源

  B.应该可以避免的

  C.不可避免的

  D.坚决要避免的

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• 10组织变革按照（ ）可以分为以组织为重点的变革和以人为重点的变革和以技术为重点的变革。

  A.工作的对象不同

  B.变革的程度和速度不同

  C.组织所处的组织环境状况不同

  D.组织的规模

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