绩效评估的第一个步骤是

试卷相关题目

• 1关于绩效评估的论述，不正确的是

  A.绩效评估可以及时对下级行为纠偏

  B.绩效评估是上级对下级的评估，不需要下级参加

  C.绩效评估使员工有机会了解自己的优缺点

  D.绩效评估结果可以为员工薪酬提供依据

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• 2下列哪一项不属于绩效评估的要求

  A.指标要客观

  B.评估方法要可行

  C.时间要恰当

  D.评价结果不用反馈

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• 3可以帮助组织进行正确的提升，防止“彼得现象”产生的培训管理人员的方法是 （ ）

  A.工作轮换

  B.设置助理职务

  C.设置代理职务

  D.在职培训

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• 4王杰是X公司的销售总监，最近公司安排其外出学习而导致相应职责无法履行，公司指定他的一名下属为其代理人，暂时代其处理相关事宜。这种做法是 （ ）

  A.职务轮换

  B.有计划的提升

  C.临时性代理

  D.设置助理职务

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• 5在一些较高的管理层次设立职务，不仅可以减轻主要负责人的负担，而且有助于培训待提拔管理人员。这种培训方法是 （ ）

  A.设置临时职务

  B.职务轮换

  C.设置助理职务

  D.有计划的提升

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• 6管理需要就绩效评估做出一连串策略性决定，不包括

  A.绩效评估的目标

  B.确定考评责任者

  C.绩效评估的环境分析

  D.根据特定考评目的进行正确考评

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• 7实施绩效评估一直被认为是组织内人力资源管理中最棘手也是最强有力的方法之一估更多采用

  A.个人自我评价法

  B.小组评议法

  C.目标管理法

  D.工作标准法

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• 8以脑力劳动为主的管理人员的绩效评估适合采用

  A.品质导向型考评方法

  B.行为导向型考评方法

  C.效果导向型考评方法

  D.客观考评法

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• 9组织变革中难度最大，时间最长的变革是

  A.战略性变革

  B.结构性变革

  C.流程主导性变革

  D.组织文化变革

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• 10把变革分为主动性变革和被动性变革的划分依据是

  A.工作对象的不同

  B.变革的侧重点

  C.变革的程度与速度

  D.所处的经营环境

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