霍桑试验对古典管理理论进行了大胆的突破，第一次将管理研究的重点

试卷相关题目

• 1由梅奥进行的霍桑试验的第四个阶段是

  A.工场照明试验

  B.继电器装配室试验

  C.大规模的访问与调查

  D.接线板接线工作室试验

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• 2霍桑试验分为四个阶段，其中哪个阶段的试验与梅奥无关

  A.工场照明试验

  B.接线板接线工作室试验

  C.大规模访谈

  D.继电器装配室试验

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• 3梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论（ ）

  A.工场照明试验

  B.继电器装配室试验

  C.大规模访谈

  D.接线板接线工作室试验

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• 4“物以类聚，人以群分”这一现象可以用下面哪一说法最适当地予以解释 （ ）

  A.正式组织

  B.非正式组织

  C.组织分工

  D.人员配备

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• 5梅奥领导的霍桑试验，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说，下列属于人际关系学说内容的是 （ ）

  A.能力与工作相适应

  B.企业存在着非正式组织

  C.标准化

  D.首创精神

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• 6企业中存在着“非正式组织”的观点来源于

  A.现代管理理论

  B.管理过程理论

  C.科学管理理论

  D.霍桑试验结论

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• 7梅奥认为企业中存在着非正式组织。在非正式组织中以（ ）为其行为规范。

  A.效率逻辑

  B.感情逻辑

  C.组织

  D.个人追求

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• 8在管理学发展历史中，强调管理中人的问题始于

  A.泰罗的科学管理

  B.梅奥的霍桑实验

  C.法约尔的一般管理理论

  D.韦伯的行政组织理论

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• 9（ ）不属于人际关系学说的特点。

  A.认为人的本性就是经济人

  B.侧重于从个人行为规律的角度来研究人在社会和心理方面需要的满足

  C.用非理性模式取代了理性模式

  D.强调人的团队属性

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• 10在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是

  A.行为科学理论

  B.人际关系学说

  C.管理科学理论

  D.社会系统学派

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