梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论（ ）

试卷相关题目

• 1“物以类聚，人以群分”这一现象可以用下面哪一说法最适当地予以解释 （ ）

  A.正式组织

  B.非正式组织

  C.组织分工

  D.人员配备

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• 2梅奥领导的霍桑试验，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说，下列属于人际关系学说内容的是 （ ）

  A.能力与工作相适应

  B.企业存在着非正式组织

  C.标准化

  D.首创精神

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• 3梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是 （ ）

  A.经济人

  B.社会人

  C.理性人

  D.复杂人

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• 4人们除了生存需要外，还有安全的需要、寻求关心的需要、建立友谊的需要等社会需要，所以产生了

  A.非正式组织

  B.非正式沟通

  C.正式沟通

  D.正式组织

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• 5梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了 （ ）

  A.行为科学学说

  B.人文关系学说

  C.人际关系学说

  D.社会系统学说

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• 6霍桑试验分为四个阶段，其中哪个阶段的试验与梅奥无关

  A.工场照明试验

  B.接线板接线工作室试验

  C.大规模访谈

  D.继电器装配室试验

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• 7由梅奥进行的霍桑试验的第四个阶段是

  A.工场照明试验

  B.继电器装配室试验

  C.大规模的访问与调查

  D.接线板接线工作室试验

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• 8霍桑试验对古典管理理论进行了大胆的突破，第一次将管理研究的重点

  A.从人的因素转向工作和物的因素上来

  B.从工作和物的因素转向人的因素上来

  C.从企业内部转向企业外部

  D.从一个企业转向另一个企业

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• 9企业中存在着“非正式组织”的观点来源于

  A.现代管理理论

  B.管理过程理论

  C.科学管理理论

  D.霍桑试验结论

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• 10梅奥认为企业中存在着非正式组织。在非正式组织中以（ ）为其行为规范。

  A.效率逻辑

  B.感情逻辑

  C.组织

  D.个人追求

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