梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了 （ ）

试卷相关题目

• 1企业的高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去负责处理，而自己只保留对例外事项、重要事项的决策和监督权，这是泰罗提出的 （ ）

  A.工作定额原理

  B.心理革命

  C.职能工长制

  D.例外原则

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• 2下列哪项不是亨利•法约尔对管理学所做的贡献 （ ）

  A.对管理职能的划分

  B.创作了《工业管理和一般管理》

  C.奠定了行为管理理论的基础

  D.对管理的原则进行了归纳

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• 3马克斯•韦伯把对领袖人物的品格、信仰和智慧的崇拜为基础而形成的权威称为 （ ）

  A.传统权威

  B.理想权威

  C.个人崇拜式权威

  D.理性一合法权威

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• 4（ ）认为管理活动的构成要素是计划、组织、指挥、协调和控制。

  A.西蒙

  B.法约尔

  C.孔茨

  D.韦伯

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• 5提出组织是两人或更多人经过有意识地协调而形成的系统的是 （ ）

  A.韦伯

  B.巴纳德

  C.法约尔

  D.卡斯特

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• 6人们除了生存需要外，还有安全的需要、寻求关心的需要、建立友谊的需要等社会需要，所以产生了

  A.非正式组织

  B.非正式沟通

  C.正式沟通

  D.正式组织

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• 7梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是 （ ）

  A.经济人

  B.社会人

  C.理性人

  D.复杂人

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• 8梅奥领导的霍桑试验，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说，下列属于人际关系学说内容的是 （ ）

  A.能力与工作相适应

  B.企业存在着非正式组织

  C.标准化

  D.首创精神

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• 9“物以类聚，人以群分”这一现象可以用下面哪一说法最适当地予以解释 （ ）

  A.正式组织

  B.非正式组织

  C.组织分工

  D.人员配备

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• 10梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论（ ）

  A.工场照明试验

  B.继电器装配室试验

  C.大规模访谈

  D.接线板接线工作室试验

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