劳动争议的解决方式包括（ ）。

试卷相关题目

• 1根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当（ ）。

  A.完成劳动任务

  B.提高职业技能

  C.执行安全卫生规程

  D.遵守劳动纪律和职业道德

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• 2刘某2019年1月1日人职星河公司成为一名设计师，该公司以人事工作繁忙为由，仅口头约 定劳动合同而未与刘某订立书面劳动合同。2019年6月2日，刘某以星河公司拖欠工资，且人职以来 一直未签订书面劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列关于本案的说法正确的 有（ ）。

  A.星河公司应当向刘某每月支付2倍工资，并与刘某补订书面劳动合同

  B.刘某可以向星河公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

  C.本案争议属于劳动争议调解仲裁法规定的仲裁裁决为终局裁决的情形

  D.劳动争议仲裁委员会可以根据刘某的申请，考虑到刘某的生活状况，裁决对星河公司拖欠刘 某的劳动报酬先予执行，移送人民法院执行

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• 3在我国，劳动者依法享有的权利包括（ ）

  A.平等就业和选择职业

  B.休息、休假

  C.接受职业培训

  D.遵守劳动纪律

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• 4非试用期内的劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  A.7C. 20

  B.10 D. 30

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• 5我国劳动监督检查制度的主要内容不包括（ ）。

  A.纠正违反劳动法的行为和现象

  B.检查企业的社会保险缴费情况

  C.检査企业的劳动安全卫生条件

  D.调查和解决企业工资差距问题

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• 6通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（ )0

  A.提前30日以书面形式通知用人单位

  B.提前30日以口头形式通知用人单位

  C.提前60日以书面形式通知用人单位

  D.提前60日以口头形式通知用人单位

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• 72018年7月9日，小张到江南大学报到入职，并于当天与江南大学签订了书面劳动合同； 2018年7月29日，小张领到了江南大学支付的第一笔工资;2018年11月10日，市编办下文，小张正 式获得事业编制;2019年1月10日，江南大学聘用小张为专业技术九级岗，双方签订了岗位聘用合 同。小张与江南大学的劳动关系正式开始于（ ）。

  A.2018年7月9日

  B.2018年7月29日

  C.2018年 11 月 10日

  D.2019年1月10日

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• 8下列情形中，用人单位不能解除劳动合同的是（ ）。

  A.李某在试用期间因操作失误，使公司的一台打印机出现故障

  B.张某将公司的机密文件复印后贩卖给他人，给公司造成巨大经济损失

  C.韩某在试用期间无法完成领导分配的任务，试用期考核成绩也不合格

  D.赵某接受其他公司的工作任务，严重影响了本职工作的工作进度

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• 9下列劳动合同中的期限合法的是（ ）。

  A.吴某与公司签订劳动合同，约定合同期限为十个月，试用期为二个月

  B.方某与公司签订劳动合同，约定合同期限为两年，试用期为三个月

  C.金某与公司签订了无固定期限的劳动合同，约定试用期为五个月

  D.何某与公司约定试用期间不能胜任工作的，可以再约定一个月的试用期

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• 10用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令。

  A.公安机关

  B.劳动部门

  C.人民法院

  D.人民检察院

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