刘某2019年1月1日人职星河公司成为一名设计师，该公司以人事工作繁忙为由，仅口头约 定劳动合同而未与刘某订立书面劳动合同。2019年6月2日，刘某以星河公司拖欠工资，且人职以来 一直未签订书面劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列关于本案的说法正确的 有（ ）。

试卷相关题目

• 1在我国，劳动者依法享有的权利包括（ ）

  A.平等就业和选择职业

  B.休息、休假

  C.接受职业培训

  D.遵守劳动纪律

  开始考试点击查看答案
• 2非试用期内的劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  A.7C. 20

  B.10 D. 30

  开始考试点击查看答案
• 3我国劳动监督检查制度的主要内容不包括（ ）。

  A.纠正违反劳动法的行为和现象

  B.检查企业的社会保险缴费情况

  C.检査企业的劳动安全卫生条件

  D.调查和解决企业工资差距问题

  开始考试点击查看答案
• 4关于人事争议仲裁，下列说法正确的是（ ）。

  A.一方不提交答辩书或不出庭，将影响仲裁程序的进行

  B.当事人对仲裁裁决不服的，可以向其他仲裁机构重新提出申请

  C.仲裁委员会处理人事争议不可进行调解

  D.人事争议仲裁具有行政、司法双重性

  开始考试点击查看答案
• 52021年受政策影响，某儿童教育培训机构生产经营状况发生严重困难，需裁减部分人员。对此，下列说法错误的是（ ）。

  A.公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况

  B.公司经营状况发生严重困难可以自行裁减人员

  C.在六个月内录用人员的，公司应当优先录用被裁减的人员

  D.若解除劳动合同，公司应当依照国家有关规定给予经济补偿

  开始考试点击查看答案
• 6根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当（ ）。

  A.完成劳动任务

  B.提高职业技能

  C.执行安全卫生规程

  D.遵守劳动纪律和职业道德

  开始考试点击查看答案
• 7劳动争议的解决方式包括（ ）。

  A.商议

  B.调解

  C.诉讼

  D.仲裁

  开始考试点击查看答案
• 8通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（ )0

  A.提前30日以书面形式通知用人单位

  B.提前30日以口头形式通知用人单位

  C.提前60日以书面形式通知用人单位

  D.提前60日以口头形式通知用人单位

  开始考试点击查看答案
• 92018年7月9日，小张到江南大学报到入职，并于当天与江南大学签订了书面劳动合同； 2018年7月29日，小张领到了江南大学支付的第一笔工资;2018年11月10日，市编办下文，小张正 式获得事业编制;2019年1月10日，江南大学聘用小张为专业技术九级岗，双方签订了岗位聘用合 同。小张与江南大学的劳动关系正式开始于（ ）。

  A.2018年7月9日

  B.2018年7月29日

  C.2018年 11 月 10日

  D.2019年1月10日

  开始考试点击查看答案
• 10下列情形中，用人单位不能解除劳动合同的是（ ）。

  A.李某在试用期间因操作失误，使公司的一台打印机出现故障

  B.张某将公司的机密文件复印后贩卖给他人，给公司造成巨大经济损失

  C.韩某在试用期间无法完成领导分配的任务，试用期考核成绩也不合格

  D.赵某接受其他公司的工作任务，严重影响了本职工作的工作进度

  开始考试点击查看答案