非试用期内的劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

试卷相关题目

• 1我国劳动监督检查制度的主要内容不包括（ ）。

  A.纠正违反劳动法的行为和现象

  B.检查企业的社会保险缴费情况

  C.检査企业的劳动安全卫生条件

  D.调查和解决企业工资差距问题

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• 2关于人事争议仲裁，下列说法正确的是（ ）。

  A.一方不提交答辩书或不出庭，将影响仲裁程序的进行

  B.当事人对仲裁裁决不服的，可以向其他仲裁机构重新提出申请

  C.仲裁委员会处理人事争议不可进行调解

  D.人事争议仲裁具有行政、司法双重性

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• 32021年受政策影响，某儿童教育培训机构生产经营状况发生严重困难，需裁减部分人员。对此，下列说法错误的是（ ）。

  A.公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况

  B.公司经营状况发生严重困难可以自行裁减人员

  C.在六个月内录用人员的，公司应当优先录用被裁减的人员

  D.若解除劳动合同，公司应当依照国家有关规定给予经济补偿

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• 4下列关于我国劳动法和劳动合同法的说法正确的是（ ）。

  A.劳动者不能单方面解除劳动合同

  B.女职工生育享受不少于八十天的产假

  C.劳动合同应当具备劳动报酬、社会保险等条款

  D.为期三年的劳动合同，其试用期不得超过三个月

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• 52019年3月，大学生刘某通过了航空公司招聘，并签订《乘务员实习协议》。协议约定刘某通过 实习考核并于同年12月月底前取得毕业证书，将被航空公司正式录用。后刘某通过了实习考核，但因挂 科太多未能如期取得毕业证，航空公司取消其录用资格。关于本案，下列说法正确的是（ ）。

  A.刘某与航空公司存在事实劳动关系

  B.航空公司未录用刘某违反劳动合同法

  C.《乘务员实习协议》的效力等同于劳动合同

  D.刘某未能按时取得毕业证违反《乘务员实习协议》的约定

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• 6在我国，劳动者依法享有的权利包括（ ）

  A.平等就业和选择职业

  B.休息、休假

  C.接受职业培训

  D.遵守劳动纪律

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• 7刘某2019年1月1日人职星河公司成为一名设计师，该公司以人事工作繁忙为由，仅口头约 定劳动合同而未与刘某订立书面劳动合同。2019年6月2日，刘某以星河公司拖欠工资，且人职以来 一直未签订书面劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列关于本案的说法正确的 有（ ）。

  A.星河公司应当向刘某每月支付2倍工资，并与刘某补订书面劳动合同

  B.刘某可以向星河公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

  C.本案争议属于劳动争议调解仲裁法规定的仲裁裁决为终局裁决的情形

  D.劳动争议仲裁委员会可以根据刘某的申请，考虑到刘某的生活状况，裁决对星河公司拖欠刘 某的劳动报酬先予执行，移送人民法院执行

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• 8根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当（ ）。

  A.完成劳动任务

  B.提高职业技能

  C.执行安全卫生规程

  D.遵守劳动纪律和职业道德

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• 9劳动争议的解决方式包括（ ）。

  A.商议

  B.调解

  C.诉讼

  D.仲裁

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• 10通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（ )0

  A.提前30日以书面形式通知用人单位

  B.提前30日以口头形式通知用人单位

  C.提前60日以书面形式通知用人单位

  D.提前60日以口头形式通知用人单位

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