试卷相关题目
- 1下列劳动合同中的期限合法的是（ ）。
A.吴某与公司签订劳动合同，约定合同期限为十个月，试用期为二个月
B.方某与公司签订劳动合同，约定合同期限为两年，试用期为三个月
C.金某与公司签订了无固定期限的劳动合同，约定试用期为五个月
D.何某与公司约定试用期间不能胜任工作的，可以再约定一个月的试用期
开始考试点击查看答案 - 2下列情形中，用人单位不能解除劳动合同的是（ ）。
A.李某在试用期间因操作失误，使公司的一台打印机出现故障
B.张某将公司的机密文件复印后贩卖给他人，给公司造成巨大经济损失
C.韩某在试用期间无法完成领导分配的任务，试用期考核成绩也不合格
D.赵某接受其他公司的工作任务，严重影响了本职工作的工作进度
开始考试点击查看答案 - 32018年7月9日，小张到江南大学报到入职，并于当天与江南大学签订了书面劳动合同； 2018年7月29日，小张领到了江南大学支付的第一笔工资;2018年11月10日，市编办下文，小张正 式获得事业编制;2019年1月10日，江南大学聘用小张为专业技术九级岗，双方签订了岗位聘用合 同。小张与江南大学的劳动关系正式开始于（ ）。
A.2018年7月9日
B.2018年7月29日
C.2018年 11 月 10日
D.2019年1月10日
开始考试点击查看答案 - 4通常情况下，劳动者解除劳动合同，应当（ )0
A.提前30日以书面形式通知用人单位
B.提前30日以口头形式通知用人单位
C.提前60日以书面形式通知用人单位
D.提前60日以口头形式通知用人单位
开始考试点击查看答案 - 5劳动争议的解决方式包括（ ）。
A.商议
B.调解
C.诉讼
D.仲裁
开始考试点击查看答案 - 6张某大学毕业后与用人单位签订了期限为1年的劳动合同，张某的试用期最长为（ ）。
A.1个月
B.2个月
C.6个月
D.3个月
开始考试点击查看答案 - 7根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用 人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合 同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在解除劳动合同后，签订竞业协议的人员从事同类 业务的竞业限制期限，不得超过（ ）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
开始考试点击查看答案 - 8A公司与小王签订了一份为期2年的劳动合同，该劳动合同的试用期可约定为（ ）。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月
开始考试点击查看答案 - 9杏花村酒楼年初与蒋某签订了劳动合同，约定雇佣蒋某一年，月工资3 500元。不久该合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，生意清淡。杏花村酒楼与蒋某协商，欲将蒋某的工资变更为 每月2 500元，被蒋某拒绝。杏花村酒楼在下列（ ）情况下，可以解除该劳动合同。
A.提前30日以口头形式通知蒋某
B.提前30日以书面形式通知蒋某
C.额外支付蒋某3 500元以后
D.本月工资支付以后
开始考试点击查看答案 - 10某大型钢铁企业现有职工3 000多人，为了规范用工，方便管理，该企业建立了职工名册，依 据该名册进行绩效考核、发放工资、缴纳社保等。今年初，钢铁等金属价格上涨，需求量大，企业的订 单增多，现有人手明显不足，为了满足生产需求，企业临时招聘一批短期工，属非全日制用工形式。对 此，下列有关分析正确的是（ ）。
A.从事非全日制用工的劳动者与企业形成了劳动关系，企业必须在用工之日与劳动者签订书面 劳动合同
B.建立职工名册是企业的法定义务，但因从事非全日制用工的劳动者与企业间的劳动关系是短 暂的，故这部分可以不计人企业职工名册
C.建立职工名册的对象是企业以各种形式招用的劳动者，包括合同用工、劳务派遣及非全日制 用工，故企业应将短期工计入职工名册
D.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不用 向劳动者支付经济补偿
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