试卷相关题目
- 1关于订立无固定期限劳动合同，下列选项正确的是（ ）
A.周某在某国有企业连续工作满10年，距离 法定退休年龄还有12年，在该企业改制重 新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己 订立无固定期限劳动合同
B.吴某在某公司连续工作满10年，要求与该 公司签订无固定期限劳动合同
C.郑某在某企业应聘，提议在双方协商一致的 基础上订立无固定期限劳动合同
D.王某在与某公司连续订立的第二次固定期限 劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求 与该公司订立无固定期限合同
开始考试点击查看答案 - 2下列关于失业保险的表述正确的是：（ ）
A.失业保险金由社会保险经办机构按月发放
B.城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本 人按规定缴纳失业保险费
C.失业人员在领取失业保险金期间内患病就医 的，可以申领医疗补助金
D.市级以上可以建立失业保险调剂金
开始考试点击查看答案 - 3伟达工厂招聘孙某为工人，双方签订了劳动合同，一年后双方发生争议，下列选项哪些是错误的？（ ）
A.因伟达工厂未按照聘用合同的约定给付孙某 工资，孙某可以随时通知工厂解除劳动合同
B.试用期内，孙某可以随时通知伟达工厂解除 劳动合同
C.伟达工厂没有按照合同约定提供住宿条件， 孙某有权随时通知伟达工厂解除合同
D.因伟达工厂强迫孙某在周末加班，孙某可以 随时解除合同
开始考试点击查看答案 - 4某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方 面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规 劳动与社会保障法配套测试定？（ ）
A.李某尚未达到退休年龄，但决定办理提前退 休手续，企业告知李某这种情况下，只支付 养老金而不支付经济补偿金
B.张某的试用期刚过一半，企业发现他不符合 录用条件，因此决定在解除劳动合同时支付 试用期的全部工资，但不支付经济补偿金
C.赵某因为患病被解除劳动合同，企业发放经 济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医 疗补助费并且在经济补偿金中作一定抵扣
D.王某在劳动合同解除后，根据规定将领取失 业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当 扣除
开始考试点击查看答案 - 5下列行为不能引起劳动法律关系产生的是：（)
A.劳动合同期满前，甲与某旅馆协议延期
B.乙根据某公司签订的劳动合同上岗就业
C.因身体原因丙与所在单位协议改变岗位
D.某个体工商户雇佣童工丁
开始考试点击查看答案 - 6《劳动合同法》有关约定试用期次数的规定 是。()
A.同一用人单位与同一劳动者可以不限次约定 试用期
B.同一用人单位与同一劳动者可以约定1至2 次试用期
C.同一用人单位与同一劳动者可以协商试用期 次数
D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 用期
开始考试点击查看答案 - 7个体劳动合同的劳动标准和劳动条件。（ ）
A.不能低于集体合同的规定
B.可以低于集体合同的规定
C.由劳动行政部门规定
D.由当事人自由约定
开始考试点击查看答案 - 8因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经 济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的 工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动 者当月工资的。（）
A.10%
B.20%
C.40%
D.50%
开始考试点击查看答案 - 9根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工 作性质和工作职责的限制，需要实行综合计箅 工时工作制的，职工平均每周工作时间不得超 过。()
A.50小时
B.45小时
C.44小时
D.40小时
开始考试点击查看答案 - 10特种作业人员必须接受安全技术培训，未经培训或培训考核不合格者。（ ）
A.可以暂时上岗作业，待考核合格后予以转正
B.可以上岗作业
C.不得上岗作业
D.经有关主管人员批准可以上岗作业
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