下列行为不能引起劳动法律关系产生的是：（)

试卷相关题目

• 1职工福利的提供者是。（ ）

  A.国家

  B.企业工会

  C.用人单位

  D.劳动者

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• 2下列选项中属于士官未达到退出现役的情况的 是。（）

  A.服现役满本期规定的年限，未被批准继续服 现役的

  B.服现役满20年或者年满50岁的

  C.军队编制员额缩减需要退出现役的

  D.经驻军医院诊断证明本人健康状况不适于继 续服现役的

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• 3社会救助法属于。（ ）

  A.社会法的体系

  B.劳动法的体系

  C.经济法的体系

  D.民法的体系

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• 4以下各种当事人起诉的情形中，人民法院应当按劳动关系处理的是。（ ）

  A.用人单位与其招用的领取退休金的人员发生 用工争议向人民法院提起诉讼的

  B.用人单位与劳动者因除名、辞退和辞职、离 职发生争议向人民法院提起诉讼的

  C.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工 争议依法向人民法院提起诉讼的

  D.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人 单位发生用工争议依法向人民法院提起诉 讼的

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• 5根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门实施。（ ）

  A.劳动保障检査活动

  B.劳动保障®査活动

  C.劳动保障监察活动

  D.劳动保障检察活动

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• 6某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方 面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规 劳动与社会保障法配套测试定？（ ）

  A.李某尚未达到退休年龄，但决定办理提前退 休手续，企业告知李某这种情况下，只支付 养老金而不支付经济补偿金

  B.张某的试用期刚过一半，企业发现他不符合 录用条件，因此决定在解除劳动合同时支付 试用期的全部工资，但不支付经济补偿金

  C.赵某因为患病被解除劳动合同，企业发放经 济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医 疗补助费并且在经济补偿金中作一定抵扣

  D.王某在劳动合同解除后，根据规定将领取失 业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当 扣除

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• 7伟达工厂招聘孙某为工人，双方签订了劳动合同，一年后双方发生争议，下列选项哪些是错误的？（ ）

  A.因伟达工厂未按照聘用合同的约定给付孙某 工资，孙某可以随时通知工厂解除劳动合同

  B.试用期内，孙某可以随时通知伟达工厂解除 劳动合同

  C.伟达工厂没有按照合同约定提供住宿条件， 孙某有权随时通知伟达工厂解除合同

  D.因伟达工厂强迫孙某在周末加班，孙某可以 随时解除合同

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• 8下列关于失业保险的表述正确的是：（ ）

  A.失业保险金由社会保险经办机构按月发放

  B.城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本 人按规定缴纳失业保险费

  C.失业人员在领取失业保险金期间内患病就医 的，可以申领医疗补助金

  D.市级以上可以建立失业保险调剂金

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• 9关于订立无固定期限劳动合同，下列选项正确的是（ ）

  A.周某在某国有企业连续工作满10年，距离 法定退休年龄还有12年，在该企业改制重 新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己 订立无固定期限劳动合同

  B.吴某在某公司连续工作满10年，要求与该 公司签订无固定期限劳动合同

  C.郑某在某企业应聘，提议在双方协商一致的 基础上订立无固定期限劳动合同

  D.王某在与某公司连续订立的第二次固定期限 劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求 与该公司订立无固定期限合同

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• 10劳动法成为独立法律部门的根源在于。（ ）

  A.工人运动的兴起

  B.国家对雇佣关系的干预

  C.劳资矛盾发展的结果

  D.法律社会化的产物

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