71)

试卷相关题目

• 1依《劳动合同法》，下列关于经济补偿金支付的表述错误的是（ ）

  A.工作时间不满一年的按一年的标准发给 经济补偿金

  B.经济补偿金的工资计算标准是指劳动者 解除合同前十二个月的企业月平均工资

  C.劳动者月工资高于本地区上年度职工月 平均工资三倍的，向其支付的经济补偿 金不超过十二个月

  D.劳动者的月平均工资低于企业月平均工 资的，按劳动者月平均工资的标准支付

  开始考试点击查看答案
• 2某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？（ ）

  A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合 录用条件，企业决定在解除劳动合同时 支付试用期的全部工资，但不支付经济 补偿金

  B.张某尚未达到退休年龄，但决定提前办 理退休手续，企业告知，此情况下只支付 养老金而不支付经济补偿金

  C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定 将领取失业救济金，企业决定从经济补 偿金中作适当扣除

  D.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给 经济补偿金，同时发给不低于6个月工 资的医疗补助费并在经济补偿金中作相 应抵偿

  开始考试点击查看答案
• 3用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（ )

  A.经济性裁员

  B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合 同的

  C.劳动合同期限届满

  D.无过错性辞退

  开始考试点击查看答案
• 4下列情形中，属于劳动合同终止的是（）

  A.劳动合同期限届满

  B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  C.企业宣告破产或依法被撤销

  D.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

  开始考试点击查看答案
• 5某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（ ）

  A.李某经过培训仍不能胜任现工作

  B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

  C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除 与李某的劳动合同

  D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李 某送去3个月工资并通知其解除劳动 合同

  开始考试点击查看答案
• 6关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？（ ）

  A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致 的基础上订立无固定期限劳动合同

  B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该 公司签订无固定期限劳动合同

  C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法 定退休年龄还有十二年，在该企业改制重 新订立劳动合同时，主张企业有义务与自 己订立无固定期限劳动合同

  D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期 限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某 要求与该公司签订无固定期限劳动合同

  开始考试点击查看答案
• 7赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天， 赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并 享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合 同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此， 下列哪些选项是错误的？（ ）

  A.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无 从确认

  B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工 作之日起已建立

  C.赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享 受工伤待遇

  D.公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资

  开始考试点击查看答案
• 82008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取 了 2000元押金。对此，下列哪些选项是正确 的？（ ）

  A.只要王某同意，收取押金就合法

  B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求交 纳押金

  C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

  D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二 倍的罚款

  开始考试点击查看答案
• 9下列哪些说法违反劳动法的规定？（ ）

  A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不 得招用

  B.双方当事人不可以约定周六加班

  C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在 半年以上

  D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金 约定

  开始考试点击查看答案
• 10某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职 工25人。公司决定公布后，职工提出异议。 下列哪些说法缺乏法律依据？（ ）

  A.职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表 大会批准，无效

  B.职工乙：公司没有进人破产程序，不能 裁员

  C.职工丙：我一家4 口，有70岁老母10岁女 儿，全家就我有工作，公司不能裁减我

  D.职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评 为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我

  开始考试点击查看答案