某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（ ）

试卷相关题目

• 1用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括（ ）

  A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合 同的

  B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

  C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 或者未成年人的

  D.高级管理人员

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• 2在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？（ ）

  A.该单位招收录用吴某时向有关管理单位 机构交纳的200元行政管理费

  B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企 业为此支付的培训费用1万元

  C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人 员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接 经济损失2万元

  D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成 间接经济损失4万元

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• 3下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是（ ）

  A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由用人单位另行安排的工作的

  B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的

  C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议的

  D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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• 4有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

  A.被依法追究刑事责任的

  B.在试用期间被证明不符合录用条件的

  C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，经用人单位提出，拒不改正的

  D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响

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• 5下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解 除劳动合同的是（ ）

  A.用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内 不得结婚

  B.单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动

  C.支付的工资低于社会平均工资水平

  D.用人单位随意加班加点

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• 6下列情形中，属于劳动合同终止的是（）

  A.劳动合同期限届满

  B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  C.企业宣告破产或依法被撤销

  D.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

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• 7用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（ )

  A.经济性裁员

  B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合 同的

  C.劳动合同期限届满

  D.无过错性辞退

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• 8某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？（ ）

  A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合 录用条件，企业决定在解除劳动合同时 支付试用期的全部工资，但不支付经济 补偿金

  B.张某尚未达到退休年龄，但决定提前办 理退休手续，企业告知，此情况下只支付 养老金而不支付经济补偿金

  C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定 将领取失业救济金，企业决定从经济补 偿金中作适当扣除

  D.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给 经济补偿金，同时发给不低于6个月工 资的医疗补助费并在经济补偿金中作相 应抵偿

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• 9依《劳动合同法》，下列关于经济补偿金支付的表述错误的是（ ）

  A.工作时间不满一年的按一年的标准发给 经济补偿金

  B.经济补偿金的工资计算标准是指劳动者 解除合同前十二个月的企业月平均工资

  C.劳动者月工资高于本地区上年度职工月 平均工资三倍的，向其支付的经济补偿 金不超过十二个月

  D.劳动者的月平均工资低于企业月平均工 资的，按劳动者月平均工资的标准支付

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• 1071)

  A.赵女士于1995年1月到某公司工作， 1999年2月辞职，2002年1月回到该公 司工作

  B.钱先生于1985年进人某国有企业工作。 2006年3月，该企业改制成为私人控股 的有限责任公司，年满50岁的钱先生与 公司签订了三年期的劳动合同

  C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技 术开发工作，签订了为期三年、到期自动 续期三年且续期次数不限的劳动合同。 2009年1月，公司将孙女士提升为技术 部副经理

  D.李先生原为甲公司的资深业务员，于 2008年2月被乙公司聘请担任市场开发 经理，约定：先签订一年期合同，如果李 先生于期满时提出请求，可以与公司签 订无固定期限劳动合同

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