某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？（ ）

试卷相关题目

• 1用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（ )

  A.经济性裁员

  B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合 同的

  C.劳动合同期限届满

  D.无过错性辞退

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• 2下列情形中，属于劳动合同终止的是（）

  A.劳动合同期限届满

  B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  C.企业宣告破产或依法被撤销

  D.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

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• 3某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（ ）

  A.李某经过培训仍不能胜任现工作

  B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

  C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除 与李某的劳动合同

  D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李 某送去3个月工资并通知其解除劳动 合同

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• 4用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括（ ）

  A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合 同的

  B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

  C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 或者未成年人的

  D.高级管理人员

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• 5在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？（ ）

  A.该单位招收录用吴某时向有关管理单位 机构交纳的200元行政管理费

  B.企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企 业为此支付的培训费用1万元

  C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人 员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接 经济损失2万元

  D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成 间接经济损失4万元

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• 6依《劳动合同法》，下列关于经济补偿金支付的表述错误的是（ ）

  A.工作时间不满一年的按一年的标准发给 经济补偿金

  B.经济补偿金的工资计算标准是指劳动者 解除合同前十二个月的企业月平均工资

  C.劳动者月工资高于本地区上年度职工月 平均工资三倍的，向其支付的经济补偿 金不超过十二个月

  D.劳动者的月平均工资低于企业月平均工 资的，按劳动者月平均工资的标准支付

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• 771)

  A.赵女士于1995年1月到某公司工作， 1999年2月辞职，2002年1月回到该公 司工作

  B.钱先生于1985年进人某国有企业工作。 2006年3月，该企业改制成为私人控股 的有限责任公司，年满50岁的钱先生与 公司签订了三年期的劳动合同

  C.孙女士于2000年2月进入某公司担任技 术开发工作，签订了为期三年、到期自动 续期三年且续期次数不限的劳动合同。 2009年1月，公司将孙女士提升为技术 部副经理

  D.李先生原为甲公司的资深业务员，于 2008年2月被乙公司聘请担任市场开发 经理，约定：先签订一年期合同，如果李 先生于期满时提出请求，可以与公司签 订无固定期限劳动合同

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• 8关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？（ ）

  A.赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致 的基础上订立无固定期限劳动合同

  B.王某在某公司连续工作满十年，要求与该 公司签订无固定期限劳动合同

  C.李某在某国有企业连续工作满十年，距法 定退休年龄还有十二年，在该企业改制重 新订立劳动合同时，主张企业有义务与自 己订立无固定期限劳动合同

  D.杨某在与某公司连续订立的第二次固定期 限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某 要求与该公司签订无固定期限劳动合同

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• 9赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天， 赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并 享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合 同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此， 下列哪些选项是错误的？（ ）

  A.赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无 从确认

  B.赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工 作之日起已建立

  C.赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享 受工伤待遇

  D.公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资

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• 102008年1月，王某应聘到甲公司工作。甲公司依据与王某签订的劳动合同，向王某收取 了 2000元押金。对此，下列哪些选项是正确 的？（ ）

  A.只要王某同意，收取押金就合法

  B.无论王某是否同意，甲公司均无权要求交 纳押金

  C.劳动行政部门应责令甲公司限期退还押金

  D.劳动行政部门应对甲公司处以押金数额二 倍的罚款

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