在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？（ ）

试卷相关题目

• 1下列情形下，属于用人单位预告解除劳动合同条件的是（ ）

  A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的 医疗期满后不能从事原工作，也不能从 事由用人单位另行安排的工作的

  B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作岗位，仍不能胜任工作的

  C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重 大变化，致使劳动合同无法履行，经用人 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 内容达成协议的

  D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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• 2有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

  A.被依法追究刑事责任的

  B.在试用期间被证明不符合录用条件的

  C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，经用人单位提出，拒不改正的

  D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响

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• 3下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解 除劳动合同的是（ ）

  A.用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内 不得结婚

  B.单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动

  C.支付的工资低于社会平均工资水平

  D.用人单位随意加班加点

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• 4某公司的高层会议上，总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款，但董 事长认为公司章程中已设立保密条款，不必 在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供 的咨询意见中，XI公司法规定的保密义务与 劳动法规定的保密义务的区别有下列表述， 其中哪些符合相关法律的规定（ ）

  A.前一种义务仅适用于董事、高级管理人 员，而后一种义务适用于一般劳动者

  B.前一种义务属于法定义务，后一种义务 属于约定义务

  C.前一种义务是无偿义务，后一种义务是 有偿义务

  D.违反前一种义务承担赔偿责任，违反后 一种义务仅承担行政责任

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• 5在用人单位（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同

  A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 劳动条件的

  B.未及时足额支付劳动报酬的

  C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

  D.用人单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益的

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• 6用人单位依法裁减人员时，应优先留用的人员包括（ ）

  A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合 同的

  B.与本单位订立无固定期限劳动合同的

  C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人 或者未成年人的

  D.高级管理人员

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• 7某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（ ）

  A.李某经过培训仍不能胜任现工作

  B.李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

  C.公司因严重亏损而决定裁员，因此解除 与李某的劳动合同

  D.李某非因公出车祸受伤住院，公司向李 某送去3个月工资并通知其解除劳动 合同

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• 8下列情形中，属于劳动合同终止的是（）

  A.劳动合同期限届满

  B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

  C.企业宣告破产或依法被撤销

  D.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

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• 9用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（ )

  A.经济性裁员

  B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合 同的

  C.劳动合同期限届满

  D.无过错性辞退

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• 10某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定？（ ）

  A.李某的试用期刚过一半，被发现不符合 录用条件，企业决定在解除劳动合同时 支付试用期的全部工资，但不支付经济 补偿金

  B.张某尚未达到退休年龄，但决定提前办 理退休手续，企业告知，此情况下只支付 养老金而不支付经济补偿金

  C.吴某在劳动合同解除后，根据有关规定 将领取失业救济金，企业决定从经济补 偿金中作适当扣除

  D.肖某因患病被解除劳动合同，企业发给 经济补偿金，同时发给不低于6个月工 资的医疗补助费并在经济补偿金中作相 应抵偿

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