下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（ ）

试卷相关题目

• 1劳动行政相对人包括（ ）

  A.职业介绍机构

  B.劳动者

  C.工会

  D.劳动争议仲裁机构

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• 2可以成为劳动行政主体的是（ ）

  A.职业介绍所

  B.社会保险经办机构

  C.卫生行政机关

  D.人事行政机关

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• 3引起劳动法律关系变更、终止的法律事实 ( )

  A.可以是事件

  B.可以是一方的违法行为

  C.一般是合法的双方行为

  D.可以是行为和事件同时发生

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• 4属于劳动法律关系暂停的是（ ）

  A.停薪留职

  B.停产息工

  C.职工自费出国留学

  D.借调职工

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• 5劳动法律关系应当续延的情形有（ ）

  A.劳动合同依法续订

  B.内部承包合同期限内劳动合同期限已届满

  C.职工被劳动教养期间，劳动合同期限已 届满

  D.职工在医疗期内，劳动合同期限已届满

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• 6下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的说 法，正确的是（ ）

  A.14周岁同时产生

  B.前者出生时产生，后者开始于18周岁

  C.16周岁同时产生

  D.前者出生时产生，后者开始于16周岁

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• 7下列关于民事行为能力与劳动行为能力的错误表述是（ ）

  A.两者同时产生，同时消灭

  B.公民具备民事行为能力，必然具备劳动行 为能力

  C.前者可以由他人代理，后者一般只能由本 人实现

  D.前者开始时间早于后者，但都晚于民事权 利能力

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• 8根据劳动法规定，以下可以招用不满16周岁 未成年人的用人单位是（ ）

  A.新星歌舞团

  B.河南某杂技团

  C.西部边远地区某企业

  D.国家体操队

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• 9某外资电子器材有限公司从社会上招收了 6名工人，其中有2名14岁的工人，另有1名 妇女因性别差异而未被招用，还有1名正在 休产假的妇女被同时辞退，职工要求组织工 会亦被拒绝。下列选项所述该公司的做法中， 错误的是（ ）

  A.招收2名14岁职工

  B.以性别为由拒绝招收1名妇女

  C.辞退休产假的妇女

  D.不组建工会

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• 10用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以（ ）

  A.罚款

  B.责令改正

  C.吊销营业执照

  D.替告

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