关于结构化面试的说法正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1下列（ ）工作岗位不属于能够使用被派遣劳动者的岗位。

  A.临时性

  B.主营业务

  C.辅助性

  D.替代性

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• 2如果国内毕业生寻求工作的人数大大增加，市场提供就业岗位无变化，则此时劳动力市场状况会表现为（ ）。

  A.均衡工资率上升，均衡就业量下降

  B.均衡工资率下降，均衡就业量上升

  C.均衡工资率和均衡就业量均下降

  D.均衡工资率和均衡就业量均上升

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• 3在人力资源供给预测的方法中，下列关于有利于激励员工士气，降低招聘成本的这种方法说法正确的是（ ）。

  A.它是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法

  B.它是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测

  C.它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量

  D.它是基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测

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• 4其他条件不变的情况下，某国男性劳动力和女性劳动力的劳动力需求交叉工资弹性为正值，这表明该国这两种劳动力之间存在（ ）。

  A.无弹性的关系

  B.替代的关系

  C.总替代的关系

  D.总互补的关系

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• 5下列（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初，围绕绩效13标进行反复沟通的过程。

  A.绩效考核

  B.绩效监控

  C.绩效计划

  D.绩效反馈

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• 6关于劳动力市场歧视，说法错误的是（ ）。

  A.职业歧视属于个人歧视的来源之一

  B.客户歧视属于个人歧视的来源之一

  C.雇主歧视是指对某些特定类型的员工产生歧视

  D.关系这样的因素可能产生非竞争性歧视

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• 7根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于行政管理联系说法正确的是（ ）。

  A.人力资源部门未参与战略过程，战略规划可行性和质量难以保证

  B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组

  C.人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极

  D.人力资源管理的重要性只是在执行方面

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• 8在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低.则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（ ）。

  A.在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大

  B.大学毕业后可以收入增量流越长，愿意上大学的人越多

  C.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多

  D.很多大学也会为学生提供部分或全部奖学金

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• 9针对劳动力过剩的情况，调整速度快且对员工伤害程度中等的人力需求平衡方法是（h

  A.裁员

  B.降薪

  C.职位调动

  D.自然减员

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• 10根据（ ）的期望理论，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为（ ）。

  A.亚当斯、效价

  B.赫茨伯格、工具性

  C.弗鲁姆、期望

  D.奧尔德弗、投入

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