在人力资源供给预测的方法中，下列关于有利于激励员工士气，降低招聘成本的这种方法说法正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1其他条件不变的情况下，某国男性劳动力和女性劳动力的劳动力需求交叉工资弹性为正值，这表明该国这两种劳动力之间存在（ ）。

  A.无弹性的关系

  B.替代的关系

  C.总替代的关系

  D.总互补的关系

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• 2下列（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初，围绕绩效13标进行反复沟通的过程。

  A.绩效考核

  B.绩效监控

  C.绩效计划

  D.绩效反馈

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• 3关于马斯洛的需要层次理论的说法，正确的是（ ）。

  A.五种需要层级由下及上越来越高，当高层次需要被合理地满足后，个体才会追求低层次的需要

  B.获得基本满足的需要具有强的激励作用，而且不同的时期人们表现出来的各种需要的强烈程度不同

  C.高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强

  D.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的

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• 4在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应大于替代效应，则对劳动力需求的影响是（ ）。

  A.劳动力需求下降

  B.工资率上涨

  C.劳动力需求增加

  D.产品需求下降

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• 5股票期权作为股权激励模式，其具有的优点不包括（ ）。

  A.降低委托代理成本

  B.激励对象无须现金付出

  C.激励力度比较大，具有长期激励效果

  D.降低企业激励成本并且企业有现金流入

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• 6如果国内毕业生寻求工作的人数大大增加，市场提供就业岗位无变化，则此时劳动力市场状况会表现为（ ）。

  A.均衡工资率上升，均衡就业量下降

  B.均衡工资率下降，均衡就业量上升

  C.均衡工资率和均衡就业量均下降

  D.均衡工资率和均衡就业量均上升

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• 7下列（ ）工作岗位不属于能够使用被派遣劳动者的岗位。

  A.临时性

  B.主营业务

  C.辅助性

  D.替代性

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• 8关于结构化面试的说法正确的是（ ）。

  A.谈话自然和顺畅

  B.依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行

  C.多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试

  D.信度和效度比非结构化面试的信度和效度低

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• 9关于劳动力市场歧视，说法错误的是（ ）。

  A.职业歧视属于个人歧视的来源之一

  B.客户歧视属于个人歧视的来源之一

  C.雇主歧视是指对某些特定类型的员工产生歧视

  D.关系这样的因素可能产生非竞争性歧视

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• 10根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于行政管理联系说法正确的是（ ）。

  A.人力资源部门未参与战略过程，战略规划可行性和质量难以保证

  B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组

  C.人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极

  D.人力资源管理的重要性只是在执行方面

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