下列（ ）是主管人员与员工在绩效年开始之初，围绕绩效13标进行反复沟通的过程。

试卷相关题目

• 1关于马斯洛的需要层次理论的说法，正确的是（ ）。

  A.五种需要层级由下及上越来越高，当高层次需要被合理地满足后，个体才会追求低层次的需要

  B.获得基本满足的需要具有强的激励作用，而且不同的时期人们表现出来的各种需要的强烈程度不同

  C.高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强

  D.组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的

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• 2在其他条件不变的情况下，资本价格下降的规模效应大于替代效应，则对劳动力需求的影响是（ ）。

  A.劳动力需求下降

  B.工资率上涨

  C.劳动力需求增加

  D.产品需求下降

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• 3股票期权作为股权激励模式，其具有的优点不包括（ ）。

  A.降低委托代理成本

  B.激励对象无须现金付出

  C.激励力度比较大，具有长期激励效果

  D.降低企业激励成本并且企业有现金流入

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• 4关于劳动力市场的特殊性说法，正确的是（ ）。

  A.劳动力市场上的交易往往受一整套条件的约束

  B.劳动力的出售者在交易完成之后，还会继续参与劳动力购买者的生产过程

  C.不同劳动力存在差异，不同的劳动者之间不能或不能完全相互替代

  D.劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权

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• 5下列关于动机的说法，错误的是（ ）。

  A.外源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身是有价值

  B.外源性动机是指人做出某种行为是为了避免惩罚

  C.做某种行为是因为这种行为可以带来成就感，这属于内源性动机

  D.为组织多做贡献和寻求挑战性工作的机会都属于内源性动机

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• 6其他条件不变的情况下，某国男性劳动力和女性劳动力的劳动力需求交叉工资弹性为正值，这表明该国这两种劳动力之间存在（ ）。

  A.无弹性的关系

  B.替代的关系

  C.总替代的关系

  D.总互补的关系

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• 7在人力资源供给预测的方法中，下列关于有利于激励员工士气，降低招聘成本的这种方法说法正确的是（ ）。

  A.它是针对具体职位进行人力资源供给预测的方法

  B.它是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测

  C.它是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势，来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量

  D.它是基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测

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• 8如果国内毕业生寻求工作的人数大大增加，市场提供就业岗位无变化，则此时劳动力市场状况会表现为（ ）。

  A.均衡工资率上升，均衡就业量下降

  B.均衡工资率下降，均衡就业量上升

  C.均衡工资率和均衡就业量均下降

  D.均衡工资率和均衡就业量均上升

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• 9下列（ ）工作岗位不属于能够使用被派遣劳动者的岗位。

  A.临时性

  B.主营业务

  C.辅助性

  D.替代性

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• 10关于结构化面试的说法正确的是（ ）。

  A.谈话自然和顺畅

  B.依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行

  C.多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试

  D.信度和效度比非结构化面试的信度和效度低

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